濟(jì)寧市教師編面試培訓(xùn)課程

古代公辦教師吃的都是“皇糧”，所以教師都是有編制的，尤其是大學(xué)教師，都是有相應(yīng)級別的“官”，所以“編制”控制很嚴(yán)。根據(jù)學(xué)校級別和在校生人數(shù)，會定出相應(yīng)的教學(xué)崗位。

秦朝官學(xué)有“三老制”、“博士制”、“吏師制”等教學(xué)形式，其中，博士制教學(xué)規(guī)格z高，朝廷給出的博士官編制是70人。

漢平帝元始三年（公元3年），朝廷頒布了地方o官學(xué)學(xué)制，要求各地開辦學(xué)校。學(xué)（相當(dāng)于大學(xué)）、校（相當(dāng)于中學(xué)）設(shè)經(jīng)師1人，稱為“文學(xué)校官”；公務(wù)員，以前叫干部，指依法履行公l職、納入國家行政編制，國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。庠和序（相當(dāng)于小學(xué)）設(shè)《孝經(jīng)》師1人。漢武帝時，太學(xué)博士首設(shè)五經(jīng)博士，編制為7人，至東漢時，增加至14人。

唐代的教師編制相對系統(tǒng)、合理，一般根據(jù)師生比來確定。如國子學(xué)設(shè)博士7人，助教、直講各5人，學(xué)生300人，教師與學(xué)生比為1：25。太學(xué)、四門學(xué)師生比例則分別為1：45和1：72。

唐代地方學(xué)校同樣劃定了師生比，以縣學(xué)的儒學(xué)來說，師生比為1:10至1:25。但唐代的專科學(xué)校師生比又有不同，學(xué)生人數(shù)更少。以州學(xué)的醫(yī)學(xué)?？茷槔瑤熒仍?:7.5至10之間，1名醫(yī)學(xué)博士z多帶10名學(xué)生；2、有的招聘簡章則會在最后待遇中表明需要在崗位的最z低服務(wù)年限，一般要求是5年，這種的一般也是在編教師哦。1名醫(yī)學(xué)博士配1名助教，z多帶15名學(xué)生。

明朝的國子監(jiān)規(guī)模大于唐朝的國子學(xué)，設(shè)祭酒、司業(yè)各1名，下設(shè)教學(xué)管理機(jī)構(gòu)“五廳”和教學(xué)單位“六堂”。五廳中的“博士廳”負(fù)責(zé)具體教學(xué)，編制是：博士5人，助教15人，學(xué)正10人、學(xué)錄7人。其官銜分別為正八品、從八品、正九品、從九品。

當(dāng)然古代也有“代課老師”，以補(bǔ)充教師編制的不足。

    從進(jìn)一步完善教師編制標(biāo)準(zhǔn)的角度看， 教師編制標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以公平、均衡和弱勢補(bǔ)償為基本價值取向，要保證基本的教育教學(xué)需求;要因地制宜、區(qū)別對待，不搞“一刀切”;同時還要考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財政承受能力。

    中小學(xué)一線專任教師數(shù)量不足，難以實現(xiàn)有效統(tǒng)籌，既有編制標(biāo)準(zhǔn)本身的原因，還有教師編制管理不規(guī)范的因素。 在一些地方，擠占、挪用和截留教師編制問題仍比較突出，“在編不在崗”“吃空餉”等情況也時有發(fā)生，必須進(jìn)行規(guī)范清理。要進(jìn)一步完善學(xué)校編制管理辦法，健全編制動態(tài)管理機(jī)制，把有限的教師編制真正用實用好。民辦學(xué)校教師享有同等權(quán)利完善學(xué)校、個人、政府合理分擔(dān)的民辦學(xué)校教師社會保障機(jī)制，民辦學(xué)校應(yīng)與教師依法簽訂合同，按時足額支付工資，保障其福利待遇和其他合法權(quán)益，并為教師足額繳納社會保險費(fèi)和住房公z積金。

     應(yīng)該看到， 面對一系列新情況，一味地希望增加教師編制恐怕也不現(xiàn)實。在編制暫時遇到困難的情況下，地方和學(xué)校不能削足適履，一味遷就、回避現(xiàn)實，不能讓編制捆住教育發(fā)展的手腳。比如， 可以進(jìn)一步創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，通過建立區(qū)域內(nèi)教師編制動態(tài)調(diào)配機(jī)制，讓教師真正流動起來，通過招聘“無編教師”或?qū)嵭小敖處熥咝Ｖ啤钡榷喾N方式，逐步化解矛盾、解決問題。再加上“全z面二孩”的放開與推行，適齡兒童總量增加，原本緊張的教師編制更為緊張，教師數(shù)量嚴(yán)重不足。

   公益性崗位公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位，包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。以上三種編制，待遇、地位不一樣，這點在很多地方都有體現(xiàn)，一般來說，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位z高、待遇z好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機(jī)會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制少、稀缺，事業(yè)編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴(yán)格限制其數(shù)量。編制與職稱的關(guān)系首先申明一下，教師編制和教師職稱兩者是不同的概念。教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。教師編制含義開頭已經(jīng)提到過，教師編制屬于事業(yè)單位性質(zhì)。非教師編制的和教師編制待遇相差很大。其次，教師編制和教師職稱評定有沒有關(guān)系?這是因為區(qū)域中小學(xué)教師需求是一個動態(tài)過程，隨著生源的變化，教師需求也非一成不變。是不是沒有編制就不能評職稱?其實，這兩者原則上是沒有關(guān)系的，非教師編制也能評教師職稱。但是每一所學(xué)校都會考慮到職稱評定時的名額問題!所以在評定的時候名額不緊張還好說，否則很少考慮編外人員，也就是說編外教師評職稱比較困難?，F(xiàn)在大家了解教師編制的好處有哪些了嗎?一編在手，飯碗無憂。趕緊來考教師編吧。

濟(jì)寧市教師編面試培訓(xùn)課程很多同學(xué)在教師招考面試中會遇到諸如此類的問題：練習(xí)時，不重視糾正臺風(fēng)與表現(xiàn)力；在考場準(zhǔn)備中，遇到?jīng)]練習(xí)過的課題不會自己提煉重點；寫出試講稿、說課稿后只會背誦，沒背完就進(jìn)場，無法順利脫稿講演；依法保障和落實民辦學(xué)校教師在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、科研立項等方面享有與公辦學(xué)校教師同等權(quán)利。不能克制緊張，聲音顫抖、表情麻木，拿不出良好狀態(tài)講演等等。同時，存在這些問題，也是直接導(dǎo)致面試低分的根本原因。

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