閱讀性能測試書籍或者查閱測試資料時常聽到驗收性能測試、壓力測試、負(fù)載測試、可靠性測試等各種測試方法，有些說它們互不相關(guān)，也有些說都是性能測試的一種，下面來看看具體的各種方法。

驗收性能測試：通過模擬生產(chǎn)運行的業(yè)務(wù)壓力量和使用場景組合，測試系統(tǒng)性能是否滿足生產(chǎn)要求，這種測試方法就是在特定的運行條件下驗證系統(tǒng)的能力狀態(tài)，看看系統(tǒng)是否達(dá)到我們預(yù)期的要求。也就是說測試之前我們已經(jīng)確定了性能的目標(biāo)。

下面說說我在實際工作中所做的性能測試和穩(wěn)定性測試：

性能測試：實際項目中所做的性能測試多是以能力驗證為測試目的，也可以理解為采用性能驗證測試方法，開發(fā)定一個指標(biāo)，如并發(fā)上傳1000條報警信息，看看報警的服務(wù)器能否正常接收處理并上傳給MQ至數(shù)據(jù)庫，報警的服務(wù)器是否異常，資源消耗是否正常，需注意的有：CPU占用率，內(nèi)存占用率，GDI，分頁數(shù)，句柄數(shù)等等。這個主要是看這個人了這個是要看你的技術(shù)哦，如果沒有技術(shù)的話可能上崗都比較難哦，但如果你有技術(shù)的話實習(xí)最起碼在4500以上哦，我同樣大學(xué)畢業(yè)出來直接實習(xí)的就兩千多，但有的同學(xué)培訓(xùn)過上崗就四千多了，所以技術(shù)崗還是要根據(jù)技術(shù)來定你的薪資的。

使用的測試工具也是公司內(nèi)部提供的測試工具，性能測試時間多是一天（我們公司性能測試時間應(yīng)該算比較長的了，女朋友公司性能測試多是1小時或者更短，不同的用戶需求設(shè)置不同的測試條件），性能測試多是個Build執(zhí)行，我們知道如性能出問題了多是架構(gòu)設(shè)計問題，屬于比較嚴(yán)重的問題，以盡早確定被測系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計是否有問題及時修改。其它步驟由于涉及到具體的項目這里就不做具體介紹了。我現(xiàn)在就很好，花了兩個月培訓(xùn)，出來工作找的也很順利你可以選擇自學(xué)，也可以選擇一家靠譜的培訓(xùn)，如果自學(xué)，就做好半年到一年的時間準(zhǔn)備，然后勉強找一份工作，技能涉及面窄，跳槽薪資變化不大。（由于用戶對產(chǎn)品的性能指標(biāo)要求不是很嚴(yán)格，實際測試中也是測試個大致值，性能測試過程和數(shù)據(jù)的收集也沒有書本上或者大蝦們說的那么復(fù)雜難搞，在這里還是要提醒大家性能測試一定要明確測試目的）

IT轉(zhuǎn)行什么方向比較好

看你自身的學(xué)歷條件，如果是純轉(zhuǎn)行，建議軟件測試方向，現(xiàn)在高校沒有培養(yǎng)這一塊，市場缺口很大，其次發(fā)展時間沒那么長，市場相對開發(fā)沒那么成熟，競爭壓力小，入行相對容易，大專學(xué)歷只要有技術(shù)都能做職業(yè)生涯周期也比較長，不像開發(fā)對腦力體力要求那么高，工作強度也相對小一點，薪資待遇和開發(fā)差不多。關(guān)于師資這點，正厚客服覺得成立時間較短的培訓(xùn)機構(gòu)就很難去保證了，因為一家成立不久的機構(gòu)首先要去考慮如何生存，牛逼的講師高額的工資是一筆很大的開銷。

現(xiàn)在IT行業(yè)的話軟件測試發(fā)展還是不錯的，因為純技術(shù)崗就是開發(fā)和測試嘛，開發(fā)又發(fā)展好多年了，市場相對來說比較成熟，門檻也高，那測試是近幾年才發(fā)展起來的，相對來對門檻沒有那么高，市場需求量大，重點是工作不累，薪資高哦！

軟件開發(fā)和軟件測試前景一樣嗎，如果是純轉(zhuǎn)行，哪一個更適合一點

你考慮轉(zhuǎn)行的話，軟件行業(yè)的確是個不錯的選擇，但是開發(fā)和測試的不同就是開發(fā)是有職業(yè)壽命的，一般來說三十來歲如果做不到管理層，就要面臨轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗了。如果想快速提升、也能為自己以后更好的打算，我還是建議花錢和免費的東西必定是不一樣的。因為前期工作消耗太多，身體素質(zhì)以及邏輯思維沒那么活躍了，壓力也挺大，其次，開發(fā)現(xiàn)在的上崗要求都是二本理工科項目經(jīng)驗兩年 ?？迫曜笥?，軟測門檻比較低，薪資待遇和開發(fā)差不多，推薦