勞務派遣員工有機遇轉正嗎

許多人會誤認為勞務派遣工就是，其實這兩者之間仍是有區(qū)別的，勞務派遣員工擔任一些企業(yè)和的臨時性非必要性工作，是勞務派遣安排和勞務派遣工簽定勞動合同，再由勞務派遣安排將勞務派遣工派遭到企業(yè)，勞動合同聯(lián)系存在于勞務派遣公司與派遣勞工之問，勞動力的始付現(xiàn)實發(fā)生在派遣工和用工單位之間。而勞務派遣安排是不同于職業(yè)介紹安排的，它歸于與勞動者簽定勞動合同的一方當事人。

對于勞務派遣工來說，勞務派遣工可以通過勞務公司更好的維護自身的合法權益。別的，勞務派遣公司可以為員工供給豐厚的工作資源，能擴寬工作的途徑，那么勞務派遣員工有機遇轉正嗎？

通常情況下，勞務派遣員工大多數(shù)沒有歸屬感，都期望可以轉正融入進企業(yè)成為正式員工，首要派遣公司和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的，不屬企業(yè)編制內的。

勞務工職位是由勞務公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同聯(lián)系存在于勞務派遣安排與派遣勞工之間，但勞動力給付的現(xiàn)實則發(fā)生于派遣工與要派企業(yè)之間。

但轉正名額不管有沒有束縛，只需你體現(xiàn)好、肯定是有機遇的，總之要靠自己去盡力。

依據(jù)計算，在沒有規(guī)范派遣用工之前，企業(yè)運用勞務派遣工比例高的到達60%.不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或許同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強。

所以許多的派遣工都期望可以轉為企業(yè)的正式員工，這樣有或許嗎？雖然在法律上沒有規(guī)定勞務工可以轉正的法則，但是依據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》用工企業(yè)應當嚴格控制派遣用工數(shù)量，運用的被派遣勞動者數(shù)量不得逾越其用工總量的10%.回應了長期廣受關注的派遣員工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇。

勞務派遣合同到期怎么辦

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的情形外，依照本法第四十四條項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規(guī)定時應當作如下理解：

　　1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

　　2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

　　3、如果用人單位不同意續(xù)簽，無論勞動者是否同意續(xù)簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

勞動派遣轉正辦理程序(1)

勞動派遣轉正辦理程序

　?。?）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

　?。?）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

　　（3）集團公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

　?。?）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同