勞務派遣中的法律關系(1)

勞務公司派遣中的法律事實

(1)

勞務公司派遣單位與被派遣勞動者中間的勞務關系。在勞務公司派中，派遣單位與被派遣勞動者中間簽署勞動合同書，創(chuàng)建勞務關系，理應執(zhí)行《勞動合同法》要求的用工單位對勞動者的責任.

(2)

派遣單位與用工單位中間的民事合同書關聯(lián)。派遣單位理應與用工單位簽訂勞務公司派遣協(xié)議。勞務公司派遭協(xié)議理應承諾派遣職位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務。用工單位理應依據(jù)崗位的具體必須與勞務公司派遣單位明確派遣限期，不可將持續(xù)用工限期切分簽訂多個短期內勞務公司派遺協(xié)議

(3)

勞動者與用工單位中間的獨特權利與義務關聯(lián)。勞動者與用工單位中間既沒有勞動合同書，因此沒有創(chuàng)建《勞動合同法》實際意義上的勞務關系，都沒有民事合同書，但用工單位依然要對被派遣勞動者執(zhí)行法律法規(guī)的責任和派遣協(xié)議承諾的責任。但是，因為用工單位與被派遣勞動者中間沒有勞動合同書，因而有勞動者比較嚴重違背用工單位管理制度等情況的，用工單位只有將被派遣勞動者退還派遺單位，由派遣單位消除與被派遺勞動者中間的勞動合同書。

勞務派遣辦理

人事派遣就是指公司將人力資源資源優(yōu)化配置中單核心一部分的工作中所有或一部分授權委托人力資源服務技術專業(yè)機構管（辦）理，但代管工作人員仍歸屬于授權委托公司。它是一種的高層次人才的人事代理制度服務項目。

勞務公司派遣就是指由勞務公司派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同書，由派遣勞工向要派公司（具體勞動力企業(yè)）計付勞務公司，勞動合同書關系存有于勞務公司派遣機構與派遣勞工中間，但人力資本計付的客觀事實則產生于派遣勞工與要派公司（具體勞動力企業(yè)）中間。

他們的差別取決于人事派遣期內用工企業(yè)與派遣工作人員不產生人事部門歸屬于關系。用工企業(yè)與人事派遣服務項目機構的關系是勞務公司關系；被派遣工作人員與人事派遣機構的關系是勞動者關系，與用工企業(yè)的關系是有償服務應用關系。

而勞務公司派遣則是人力資本的雇傭和應用分離出來，與人事派遣反過來。

這二份工作中都非常好，勞務派遣正規(guī)的勞務派遣公司聯(lián)系方式

講到原因無他便是因為這一份工作中新股的是勞務派遣協(xié)議書，而不是“勞動合同書”。什么叫“勞務派遣協(xié)議書呢？”寓意就是指由實際人力資本公司和勞務派遣公司簽定勞務派遣合同書，之后由勞務派遣公司取代用工公司人才招聘進行派遣的協(xié)議書。簡單一點來講即便，你一直在A公司工作中，但是你不屬于A公司的員工，僅僅屬于B公司的員工，你作為B公司的員工被派遣去A公司工作中，工資均由B公司發(fā)放，但是你實際為工作上服務的公司確是A公司，換句話說白了的“勞務派遣工”?！皠趧张汕补ぁ痹诠纠锩娴拇_不受待見和遭到嗤之以鼻對待嗎？許多人一聽到“勞務派遣工”，馬上便會想到各式各樣場景，有很多人說“勞務派遣工”在公司里面便是被“正式工”和差別對待，比如累苦的工作上都是交給“派遣工”做，什么好處都是“正式工”占了，還要承擔他們的不受待見和嗤之以鼻有的人說“勞務派遣工”便是不受待見的，本來便是差“正式工”一等。

一個以疫情為開始的奇幻年代

小心！勞務派遣用工的五大“坑”2020年，一個以疫情為逐漸的奇妙時代。很多

企業(yè)及勞動者經歷著疫情的“腥風血雨”，雖然目前疫情雙向好發(fā)展趨向，但“降薪潮”“辭退風”仿佛仍在持續(xù)。筆者是一名法律工作者，疫情下，每日全是有很多

勞動合同糾紛咨詢。求助者有的來自國企，有的來自外資公司，有的來自個體工商戶；有的涉及到降薪，有的涉及到本人，有的涉及到辭退。卻不知道在眾多求助者中，讓筆者感覺惱怒和同情的便是勞務派遣用工糾紛案。因在日常日常生活，絕大多數(shù)勞動者只關心工資的高低，針對有沒有協(xié)議書、簽什么的協(xié)議書并不在意，因而

勞動者經常被公司帶上走，而不清楚自身利益正被危害。

今日筆者就結合實務談一談勞動者如何避開勞務派遣用工的“坑”。勞務派遣是指勞務派遣公司與勞動者簽定勞動合同書后，將勞動者派向其他用工公司工作上。用工公司大部分趨于勞務派遣用工，是因為勞務派遣員工并并不是真正現(xiàn)實意義上的企業(yè)員工，用工企業(yè)一邊獲得

了很好的人力資源，一邊又能甩掉勞動合同糾紛壓力，還可以無限制地“剝削”被派遣工作員福利，從而操縱成本費。