目前，我國勞務(wù)輸出的方式主要有5種：(1) 通過對外承包工程帶動的勞務(wù)輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關(guān)的勞務(wù)輸出 (12張) 項目管理、設(shè)計、施工、安裝調(diào)試和技術(shù)培訓(xùn)人員為工程項目提供勞務(wù)。(2) 境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務(wù)合同派出勞務(wù)人員。(3) 在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術(shù)人員以及培訓(xùn)人員。(4) 通過成套設(shè)備和技術(shù)出口需本國勞務(wù)人員進行安裝調(diào)試、技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等而產(chǎn)生的勞務(wù)輸出。(5) 民間勞務(wù)輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯(lián)系出國謀職。2004年我國對外勞務(wù)合作在香港和新加坡完成的營業(yè)額所占比重有較大下降，日本、韓國和俄羅斯所占比重有所提高。

明確勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)以防濫用

在2008年實施的《勞動合同法》中，規(guī)定勞務(wù)派遣僅限于在臨時性、輔助性和可替代性崗位中實施；勞動力輸出對我國經(jīng)濟發(fā)展的作用較大，主要表現(xiàn)在：1．增加我國的外匯收入。然而在現(xiàn)實中，勞務(wù)派遣趨向“長期性、任意性、普遍性”，大有取代勞動合同趨勢。全國總工會在2011年曾就國內(nèi)勞務(wù)派遣進行了專門調(diào)研，結(jié)果顯示，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達到6000多萬，占國內(nèi)職工總數(shù)近20%，比此前人社部公布的數(shù)據(jù)多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。

    6月20日，就勞務(wù)派遣行政許可發(fā)布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，對申請勞務(wù)派遣行政許可的相關(guān)事項進行了詳細規(guī)定。根據(jù)這一辦法，勞務(wù)派遣企業(yè)在申請行政許可時，不光需提供營業(yè)執(zhí)照等材料，還需提供驗資報告、經(jīng)營場所使用證明以及勞動合同等與勞動者切身利益相關(guān)的制度文本等。同時，還規(guī)定了勞務(wù)派遣單位定期報告制度，要求勞務(wù)派遣單位每年需向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。四、雇主賃批件與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司憑批件及合同報北京國外經(jīng)濟合作司申請輸澳批文。