“勞務(wù)派遣”制度有哪些“利”

一、“勞務(wù)派遣”有利于“用人單位”

對(duì)于用人單位來說，使用勞務(wù)派遣公司的員工可以不占用自己單位正式員工的編制，還能解決人手不足問題！同時(shí)降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，總重要的一點(diǎn)是可以節(jié)約用工成本。

二、“勞務(wù)派遣”有利于“勞務(wù)派遣公司”

勞務(wù)派遣公司可以通過“勞務(wù)派遣”的員工收取一部分服務(wù)費(fèi)、“派遣費(fèi)”等獲得盈利。

三、“勞務(wù)派遣”對(duì)于勞動(dòng)者也是有利的

對(duì)于一些沒有機(jī)會(huì)以正式工進(jìn)入大單位、大公司的人員，利用“勞務(wù)派遣”方式進(jìn)入，也能滿足自己的工作愿望，同時(shí)在不同公司單位工作，可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)。

勞務(wù)派遣是怎么發(fā)展到今天的？

一、勞務(wù)派遣在我國產(chǎn)生的原因

改革開放初期，由于政策原因，外國法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工，但是又有勞動(dòng)力的需求，為解決這一問題，我國較早的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)誕生。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。

二、勞動(dòng)合同法確認(rèn)了勞務(wù)派遣的法律地位

為了促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展，也為理清勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的一些問題，2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》初次以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣作出了相關(guān)規(guī)定。其中有一條規(guī)定是，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。至于什么是臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位，彼時(shí)的勞動(dòng)合同法未作詳細(xì)說明。

勞務(wù)外包的界定及存在的風(fēng)險(xiǎn)

1、勞務(wù)外包的界定勞務(wù)

外包作為一種業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項(xiàng)目優(yōu)越性來解決自身問題的優(yōu)勢(shì)，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費(fèi)用的相關(guān)問題，大大地降低了企業(yè)的運(yùn)營成本并提高了企業(yè)的核心競爭力。

勞務(wù)外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)的工作任務(wù)，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關(guān)的報(bào)酬。勞務(wù)外包關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系也屬于民事法律關(guān)系范疇。其主體可能是兩個(gè)法人之間，可能是兩個(gè)自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內(nèi)容和形式也呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。

2、勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)外包從法律性質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)、法律關(guān)系和支付報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)方面都區(qū)別于勞務(wù)派遣，但勞務(wù)外包也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當(dāng)造成的勞務(wù)問題的出現(xiàn)，從而會(huì)損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽(yù)；勞務(wù)外包合同規(guī)定不明帶來的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不明確的問題；承包企業(yè)對(duì)發(fā)包企業(yè)信息的保密問題等等。

勞務(wù)外包的承包商一定要具備相應(yīng)的承包資質(zhì)，在勞務(wù)外包中這是非常重要的。例如在勞務(wù)外包中，發(fā)包商會(huì)將除了發(fā)包工程以外的一些事項(xiàng)告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發(fā)包商的商業(yè)秘密，因此，選擇一個(gè)信譽(yù)較好的、具有一定從業(yè)資質(zhì)的承包商是非常重要的。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包服務(wù)時(shí)，可以這樣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：

業(yè) 務(wù) 風(fēng) 險(xiǎn)

首先是企業(yè)需要對(duì)外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認(rèn)知，一般而言，企業(yè)中一些非核心的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包，例如物流貨件分揀、打包，以及財(cái)務(wù)管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供專業(yè)的外包服務(wù)，以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非核心的項(xiàng)目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供專業(yè)的食品倉儲(chǔ)運(yùn)輸外包服務(wù)，包括安排駐廠管理團(tuán)隊(duì)和作業(yè)團(tuán)隊(duì)，以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等，負(fù)責(zé)該企業(yè)的倉儲(chǔ)運(yùn)輸環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運(yùn)輸管理成本的同時(shí)，也大大提高了專業(yè)化水平和效率。

然而，關(guān)于公司文化建設(shè)、重點(diǎn)核心業(yè)務(wù)等核心部分的工作基本不適用勞務(wù)外包。

用 工 風(fēng) 險(xiǎn)

在用工風(fēng)險(xiǎn)上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動(dòng)爭議。同時(shí)，對(duì)外包業(yè)務(wù)流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對(duì)外包員工進(jìn)行直接管理。可以協(xié)助外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險(xiǎn)，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單，包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等。