保安員學(xué)習(xí)職業(yè)法律知識(shí)點(diǎn)：法律，是國家意志的體現(xiàn)，是由國家制定或認(rèn)可，并由國家強(qiáng)制力保障實(shí)施的具有普遍力的行為規(guī)范的總和。北京保安公司組織保安人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)，是為了工作需求和保護(hù)自身權(quán)益不受侵害，做到知法、守法，不犯法。職業(yè)法律是調(diào)整職業(yè)內(nèi)部關(guān)系及其某一職業(yè)與社會(huì)關(guān)系的依據(jù)及強(qiáng)制準(zhǔn)則。保安職業(yè)法律在職業(yè)化的問題上應(yīng)解決以下幾方面的問題，為保安員職業(yè)化提供保障：

一要明確保安人員的法律地位，作為與社會(huì)安全有關(guān)的特殊職業(yè)人員不能與一般服務(wù)行業(yè)人員類同，應(yīng)有特定的權(quán)利義務(wù)。

二是明確保安人員的職責(zé)，一般行業(yè)人員只對(duì)自己的客戶負(fù)責(zé)，對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)，而保安人員要有一定的社會(huì)職責(zé)。

三要明確保安人員的職權(quán)。職權(quán)是履行職責(zé)的保證，否則，保安人員有責(zé)無權(quán)，就難以保證保安服務(wù)的質(zhì)量。四要明確職業(yè)保障辦法，對(duì)這一特殊職業(yè)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)予以法律保障。

保安公司請(qǐng)重視和培養(yǎng)你的保安

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的保安公司多如牛毛，大家在搶客戶中都很在意社會(huì)關(guān)系，誠然這是個(gè)存在人情的社會(huì)，但是你扒開這個(gè)關(guān)系會(huì)發(fā)現(xiàn)更奇妙的關(guān)系—利己主義！

再強(qiáng)大的人情關(guān)系也敵不過客戶單位的核心利益。

如何牢牢抓住甲方的核心利益呢？

你必須要有一支紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)硬朗，拼搏頑強(qiáng)，雷厲風(fēng)行的保安。

如何打造這樣一支保安呢？

你要有能適應(yīng)勞動(dòng)力和生產(chǎn)關(guān)系和諧發(fā)展的科學(xué)保安行業(yè)的企業(yè)文化和制度！

簡(jiǎn)單點(diǎn)說就是重點(diǎn)培養(yǎng)保安班長，隊(duì)長，以及制定完善晉升和降級(jí)制度。

如何做好物業(yè)管理中的保安工作：

意識(shí)形態(tài)上

做好工作，還要讓業(yè)主知道。俗話說，酒香不怕巷子深，我們做了很多工作，如果業(yè)主不知道，不清楚，當(dāng)有問題發(fā)生時(shí)，他們可能會(huì)責(zé)怪我們平時(shí)無作為，如果讓他們知道我們平時(shí)做了很多工作，那么當(dāng)發(fā)生問題時(shí)，他們就會(huì)認(rèn)為是偶然性的事情，是難以避免的事情，對(duì)我們的責(zé)怪就會(huì)少很多。所以，平時(shí)的很多工作，盡量想辦法予以公布，通報(bào)，讓業(yè)主盡可能多地了解我們，比如我們可以在各主要出口設(shè)一個(gè)公告欄，常更換我們的工作報(bào)告，將一年的工作計(jì)劃，每季，每月的工作計(jì)劃張貼，及執(zhí)行情況作對(duì)比。或者，定期召集業(yè)主，向他們作工作報(bào)告。

打鐵須得自身硬，只有自己將工作做得扎實(shí)，才能得到業(yè)主的認(rèn)可與信賴，做好物業(yè)管理中的保安工作。

如何做好保安的建設(shè)呢，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)保安管理：

要有好的薪酬體制

物業(yè)公司除有好的體制和規(guī)范完整的規(guī)章制度外，要想保安綜合素質(zhì)高，服務(wù)理念強(qiáng)，就必須做好保安薪酬評(píng)估計(jì)劃。在當(dāng)今的社會(huì)里，經(jīng)濟(jì)是大家關(guān)心的問題，那么要招聘好的保安就得在薪水方面讓他感覺到比周邊同行企業(yè)要高，他們就會(huì)感到自己能進(jìn)入這樣的企業(yè)而自豪，就會(huì)珍惜這份來之不易的工作。物業(yè)公司在薪酬計(jì)劃評(píng)估方面做到位，薪酬體制完善，保安的流動(dòng)率就會(huì)下降，人員的素質(zhì)就會(huì)提高，服務(wù)理念就會(huì)加強(qiáng)。這個(gè)問題比較現(xiàn)實(shí)，但確實(shí)管用。

人員著重培養(yǎng)，選拔人才

除了以上管理措施，企業(yè)還要有完善的人才選拔機(jī)制，給員工能看到自己的前途，形成良性循環(huán)，說實(shí)話沒有一個(gè)保安愿意一輩子做保安，都感覺只是在吃青春飯，要給員工希望，讓員工感覺到自己的努力是有回報(bào)的，這樣才能形成一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)，才能建設(shè)好保安。