1， 考核績效，目標管理

眾所周知，企業(yè)管理的核心是戰(zhàn)略管理，戰(zhàn)略管理的核心是人力資源管理，人力資源管理的核心是績效管理，而績效管理的核心或關鍵環(huán)節(jié)是績效考核。

績效考核是指按照一定的標準，采用科學的方法，對員工的工作業(yè)績、品行、能力、態(tài)度等方面進行綜合的評定，來體現(xiàn)一個部門、個人的業(yè)績目標完成情況，以確定其工作績效和未來發(fā)展?jié)摿Φ墓芾矸椒?。其目的在于激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的職業(yè)技能，增強組織的運行效率，推動組織的良性發(fā)展，后來使組織和員工共同受益。

資產(chǎn)評估的方法選擇

在不易計算資產(chǎn)未來收益或難以取得市場參照物的條件下可廣泛地應用。但是采用成本法評估，工作量較大，同時這種方法是以歷史資料為依據(jù)確定目前價值，必須充分分析這種假設的可行性。另外經(jīng)濟貶值也不易準確計算。

評估方法的選擇。資產(chǎn)評估方法之間的聯(lián)系評估途徑和方法是實現(xiàn)評估目的的手段。對于特定經(jīng)濟行為，在相同的市場條件下，對處在相同狀態(tài)下的同一資產(chǎn)進行評估，其評估值應該是客觀的，

資產(chǎn)評估的注意事項

每種評估途徑和方法的運用都需要有充分的數(shù)據(jù)資料作依據(jù)。在一個相對較短的時間內，收集某種評估途徑和方法所需的數(shù)據(jù)資料可能會很困難，在這種情況下，評估人員應考慮采用替代的評估途徑和方法進行評估。總之，在評估方法的選擇過程中，應注意因地制宜和因事制宜，不可機械地按某種模式或某種順序進行選擇。但是，不論選擇哪種評估途徑和方法進行評估，都應保證評估目的，