勞務(wù)派遣對(duì)于各大企業(yè)的好處

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近年來(lái)出來(lái)了很多人力資源公司，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近些年我國(guó)的人才市場(chǎng)流行起一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；對(duì)于各大企業(yè)來(lái)說(shuō)有著以下好處；

勞務(wù)派遣有利于降低招聘成本： 俗話說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員的變動(dòng)是再正常不過(guò)的了；但是，企業(yè)在招聘上是需要下大工夫的，不但需要專(zhuān)門(mén)的招聘團(tuán)隊(duì)，還需要培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；有了勞務(wù)派遣，一切都變得很簡(jiǎn)單，只需要企業(yè)告訴人力資源你們需要什么樣的員工，一切問(wèn)題都會(huì)迎刃而解； 有利于降低培訓(xùn)成本： 當(dāng)企業(yè)經(jīng)過(guò)層層篩選，選拔出一批新員工，可由于對(duì)公司本身業(yè)務(wù)的不熟悉，培訓(xùn)是不得不進(jìn)行的；

勞務(wù)派遣有利于降低薪酬支出： 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。勞務(wù)派遣員工（又稱(chēng)勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉(zhuǎn)為直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外，一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為:作為專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)中介的"第三者"，一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要"有利可圖"。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買(mǎi)單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無(wú)序的勞動(dòng)者整理、打包、外派，變無(wú)序?yàn)橛行?、變無(wú)組織為有組織，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

很多企業(yè)選擇與人才勞務(wù)派遣公司合作的原因就是分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，如果你選擇到的勞務(wù)公司沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的話，那就什么用呢?所以企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力也是考核的重點(diǎn)，對(duì)于沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的公司，很容易在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候卷起鋪蓋走人留下一個(gè)爛攤子給用人企業(yè)。

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勞務(wù)派遣管理制度(試行)

(一)總則

第i一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。