工傷鑒定的申請(qǐng)時(shí)效是多長(zhǎng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)用人單位書(shū)面申請(qǐng)，統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。

目前社會(huì)保障有很多種，國(guó)家與企業(yè)對(duì)個(gè)人的保障也是比較的。工商類的企業(yè)都是有工傷保險(xiǎn)的，但是有關(guān)當(dāng)事人需要進(jìn)行傷殘鑒定。對(duì)于傷殘鑒定有很多需要注意的地方，尤其是傷殘鑒定的時(shí)間與期限。工商傷殘鑒定什么時(shí)候可以出來(lái)1－6個(gè)月。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停留薪期的工資，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的；

勞動(dòng)中在進(jìn)行工傷申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)候，是需要對(duì)工傷來(lái)進(jìn)行鑒定的，在其認(rèn)定為工傷之后，就會(huì)按照工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理的，這點(diǎn)需要大家明白。工傷鑒定之后怎樣處理1、是看鑒定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論（級(jí)別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

勞動(dòng)保障部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)首先對(duì)申請(qǐng)人提供的請(qǐng)材料進(jìn)行書(shū)面審核。在書(shū)面審核過(guò)程中，可以通過(guò)對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問(wèn)有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、性作出判斷。工傷認(rèn)定確定了傷殘等級(jí)以及傷殘情形之后，才能確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，因此，確定工傷認(rèn)定結(jié)果的正確性和真實(shí)性就顯得比較重要。如果認(rèn)為工傷認(rèn)定的結(jié)果以及材料存在不真實(shí)的情形，可以根據(jù)規(guī)定，向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)重新認(rèn)定。