定制工作服的意義有哪些

定制工作服的意義：

1、建立企業(yè)形象

穿戴職業(yè)服裝不只是對服務對象的尊重，一起也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責任感，是敬業(yè)、樂業(yè)在服飾上的詳細表現(xiàn)。一套一致的服裝能夠反映出公司員工整齊而富有奮發(fā)向上的形象，一起也會給顧客一種信任感，有利于提升企業(yè)形象。

2、添加員工歸屬感

人的特色是社會人，群居也是一大特征，進入作業(yè)后，咱們一天的時刻有三分之一是在公司度過，所以能夠說公司是咱們每個人的第二個家，每個成員便是自己的家人，凝聚力為企業(yè)展開提供保證，在公司中一致著裝，會弱化員工之間的不同點，強化相同的觀點，身著一致作業(yè)服，能夠增強員工關于公司的歸屬感，~作業(yè)時的心理負擔，更有利于每天作業(yè)的展開！

3、進步作業(yè)效率

穿上作業(yè)服，進入公司就意味著咱們進入作業(yè)時刻，而其他與作業(yè)無關的事情咱們有必要摒棄在這段時刻之外，全心全意的作業(yè)，進步作業(yè)效率，完成自己作業(yè)時刻價值的，無規(guī)則不成方圓，人也是需求規(guī)則不斷約束自己，才干自律，才干兢兢業(yè)業(yè)！

定做工作服主要考慮哪些方面?

定做工作服的好壞直接影響著企業(yè)形象，所以在定做工作服時，需求深思熟慮，做好方方面面的考慮。今日凈尚凈美和咱們講一講，定做工作服主要應該考慮哪些方面？ 一、面料質量。 定做工作服時咱們平常工作上班要穿的服裝，穿戴使用的時間非常地長，所以好的質量是非常重要的，誰也不愿意看到穿了幾天的工作服 需求替換的狀況，也不期望貼身穿戴時十分不適。所以，選擇工作服需求選擇優(yōu)良的面料，來保證定做工作服的使用壽命。一般狀況下，凈尚凈們主張各位朋友定做純棉、毛、麻、棉麻、滌棉等面料的工作服，這種工作服吸汗、透氣、舒適，價格上也十分實惠。 二、顏色精約。 工作服的外觀亦是工作服很重要的一部分，它可以影響人的精氣神，影響公司的形象。工作服、職業(yè)裝都不能使用過多的顏色，這樣會給人不嚴肅、散漫的感覺。精約的風格可以給人沉穩(wěn)、牢靠的印象。 三、做工精細。 好的做工，才干定做出好的工作服。咱們在購買工作服時，應該調查做工方面的各種細節(jié)：縫紉線平坦、不起皺，線頭剪潔凈，繡花明晰、不脫線，印花不透底、不脫膠。

工作服定做過程中應該注意的問題

破洞問題

A.錯縫拆縫原因導致的破洞現(xiàn)狀：在縫制過程，有可能縫跡達不到技術要求，需要將縫線拆掉重縫，在拆縫線時一般使用的是鋒利的工具，所以，稍有不慎，就有可能造成破洞，或對織物造成嚴重的損傷，在洗水之后形成破洞。預防與處理：進行車縫的員工須有一定的技術水平，應進行系統(tǒng)的培訓及嚴格的考核之后才可讓其進行車縫工作，這樣，可減少錯縫的可能性。萬一縫錯之后，折縫人員也應該是受過培訓的，拆縫時須小心謹慎，不可用力過猛，并針對不同類型縫法的縫線選擇恰當?shù)姆椒ㄟM行拆縫。

B.剪刀等利器導致的破洞現(xiàn)狀：在制衣廠使用剪刀等利器的頻率特別高，在使用剪刀等利器的過程中，如剪線頭或開包時，就有可能不小心剪到工作服或劃傷布匹，形成明顯的破洞或造成潛在的損傷。預防與處理：操作者是的，在使用利器時應小心謹慎；盡管是剪線、開包這種簡單的工作，也應對操作者進行培訓；同時工廠管理也是必要的。

工作服定制色彩設計色彩與造型

工作服定制色彩設計

色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區(qū)分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性．心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對于生理．神經(jīng)系統(tǒng)的刺激，色彩的鮮．灰．明暗會影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感．單調感．煩燥感和興奮感。在行業(yè)．色彩設計以寧靜．安詳．清潔．衛(wèi)生的淺粉色調和白色。色彩與環(huán)境色的對比與協(xié)調。

色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于的狀態(tài)；快餐廳多以高明度．高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業(yè)氛圍，無言地規(guī)范了職業(yè)要求。