勞務派遣職責：

（1）嚴格遵守執(zhí)行勞動工資和社會保障管理有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，做好環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動保護等工作。

（2）按要求為用工單位提供專業(yè)的勞務人員，應保證派遣人員的相對穩(wěn)定。嚴格按照規(guī)章制度辦事，確保勞務派遣質量達到約定的標準，對勞務承包范圍內(nèi)的勞務人員質量向用工單位負責；根據(jù)用工單位的要求（包括調整后的計劃），合理組織，科學安排作業(yè)計劃，投入足夠的人力、物力、保證工作的開展；承擔由于自身責任造成的各種處罰。

（3）派遣人員必須經(jīng)過“安全三級教育”和業(yè)務培訓合格后方可上崗作業(yè)，公司定期組織作業(yè)人員和管理人員開展安全文明作業(yè)教育和業(yè)務培訓，切實提高工作人員安全意識和業(yè)務水平。

（4）及時為勞務派遣人員繳納社會保險等，處理有關勞動爭議或其他事項。按國家政策規(guī)定與勞務人員簽訂《勞動合同》，按合同所約定的條款依法繳納社會保險費，并保證被派遣勞動者應享受的各項社會保險待遇，若由于用工單位原因引發(fā)勞動糾紛、或被當?shù)叵嚓P行政部門處罰，均由公司自行承擔全部責任。

勞務派遣的三方法律關系

1.勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系。

在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。”該條款明確了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關系有別于正常的勞動關系，勞務派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業(yè)從事勞動。

2.勞務派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關系。

在勞務派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉嫁給勞務派遣單位，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。

3.實際用工企業(yè)與勞動者之間的關系。

在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務派遣協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權，勞動者向實際用工企業(yè)提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系。

勞務派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？

首先用工關系的不同。勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。派遣員工的勞動關系歸屬在派遣單位，不在用人單位。

第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

解釋：派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

第三，五險一金的繳納問題。派遣員工的五險一金可以由派遣單位和用人單位協(xié)商繳納。并不需要由用人單位強制繳納。

第四，工資發(fā)放的原則不同。對在職職工而言，用人單位須按月支付工資。但是對于勞務派遣員工而言并不是必須如此?？膳c派遣單位協(xié)商支付費用（非工資屬性）。

注：我國《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。