病假工資

工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問等多項法律服務(wù)，期待與你合作。

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同樣一件事情，花費時間少、付出成本小的，律師費就應(yīng)當(dāng)相對低

例如，如果律師出面通過律師函、協(xié)助談判、調(diào)解等非訴方式解決問題了，那么這給給當(dāng)事人所帶來的收益，不比通過（經(jīng)歷一審、二審、執(zhí)行等程序，而且還有風(fēng)險）所獲得的更高嗎？

然而，就是如此說出來似乎每人都懂，但在實際中卻不見得理解的問題，仍有很多當(dāng)事人以一件事情所花費的時間成本來衡量律師費的價值。

誠然，律師費與律師投入的工作量有較大的關(guān)系，律師投入的時間成本大了，收費自然會相對較高。

選擇報價低的律師？

這個是實踐中常見的現(xiàn)象。不止一次聽到同行說，某個案子被報價低的律師拿走了。

在企業(yè)招選擇律師的活動中，后中標(biāo)的也往往是報價低的律所。

誠然，客戶在選擇律師時都有價格方面的考慮，而且更多時候是考慮。

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哪些案件沒有必要請律師：

并不是所有的案件都需要律師參與。例如醉駕，抓到了，也抽血化驗了，駕駛員也承認喝酒了，法官也只能幾個月的拘役，上下浮動不會超過一個月，這種情況就沒有必要花上萬元費用去請律師。

一是從事一般的民商事活動，主要指公民和法人需要設(shè)立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系或者自身的民事權(quán)利受到侵害，如合同的訂立、履行，商務(wù)談判，違約責(zé)任、侵權(quán)賠償?shù)鹊取?

這種情況下聘請律師，一方面可以盡可能地避免、減少糾紛;另一方面確保在糾紛發(fā)生時使自己處于有利的法律地位，大限度地爭取利益、減少損失，更好地維護自身的合法權(quán)益