企業(yè)團建游玩景點太無聊，山眾山拓展加培訓(xùn)團建才是好選

很多人不理解什么才是拓展培訓(xùn)，誤以為拓展培訓(xùn)是游戲。其實不然，拓展訓(xùn)練和游戲有本質(zhì)性的不同，雖以拓展活動為載體，但游戲只是為了娛樂大眾，放松心靈，并且以比賽競爭為主。拓展訓(xùn)練則不然，它主要是通過各種拓展項目，寓教于樂，達到某種目標。而且拓展訓(xùn)練則是以體驗為主的活動方式嗎，每個成員都會全身心地投入，并能有效地促進學(xué)員的身心健康，更能調(diào)動起他們的積極性，激發(fā)樂趣。整體流程是先體驗，然后集體分享，再進行反思總結(jié)整理。整個培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師是處于一個引導(dǎo)的地位，組織學(xué)員之間進行討論，合作和，拓展訓(xùn)練既重視培訓(xùn)的過程，也重視訓(xùn)練的終結(jié)果，更重視的是把從拓展培訓(xùn)中獲得的感知體會，遷移到生活的方方面面去。而且拓展培訓(xùn)都會有各種訓(xùn)練基地，基地的風(fēng)格不盡相同，而且這些基地一般建設(shè)在風(fēng)景優(yōu)美交通方便的度假村，古鎮(zhèn)，商務(wù)中心等。在參加拓展訓(xùn)練的同時，又能欣賞美景，可謂是兩全其美。周末兩天時間，如果嫌逛街太擠，景點還不及去，或者無聊，倒不如選擇來一場拓展培訓(xùn)，你一定會有意想不到的收獲。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

為什么組織團建活動？意義在哪？

di一，團隊建設(shè)可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神、團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。

第二，可以提升團隊凝聚力?？梢栽鲞M員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。

第三，能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務(wù)時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。

第四，還能協(xié)調(diào)團隊中個人的關(guān)系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員和團隊中的“領(lǐng)dao者”會想法協(xié)調(diào)。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關(guān)心和體諒，增進隊員之間的感情。

很多HR認為傳統(tǒng)的拓展培訓(xùn)太過于說教，難免會有很多員工從心里上不認同，覺得歸根結(jié)底還是培訓(xùn)，所以很多人找各種理由不愿意參加。但是拓展行業(yè)也在不斷發(fā)展和變化中，已經(jīng)遠遠不是zui初的場地拓展了，當前國際拓展業(yè)流行趨勢已經(jīng)將大家?guī)肓艘粋€全新的時代，在游山玩水的過程中去讓大家親臨實景，共同面對大自然的天然屏障和難點，從而激發(fā)個人和團隊之間自發(fā)的互幫互助。這種叫做旅行式團建。天地萬物之間，人是zui渺小的，但是現(xiàn)實浮華讓人們過于將自己放大。若能真正將個人置于大自然之中，重新地認知自我，才能更好地從心出發(fā)，對于個人和團隊都是一種歷練。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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一個團隊中的我們保持一致很重要。游戲三：情緒釋放活動：說出你的煩惱活動時間：40分鐘材料：A4報紙若干張，中性筆若干只活動規(guī)則：1、小組成員圍坐成一個圈，給每一位學(xué)員發(fā)一張A4的白紙2、每位成員在白紙上面寫下自己近段時間感煩惱

或者困難，有壓力的，并且不知道該如何解決的問題（記住白紙上面不用寫下姓名、部門，只要寫出問題）3、指導(dǎo)者將小組的問題收上來，打亂順序后，再發(fā)給小組成員每人一個問題，記住不同拿自己的問題