同時趣味運動會適用性強，基本上可以穿插在各種團建活動中，而且趣味運動會基本都是以團隊形式參與的游戲，一般至少要兩個人一起參加才能完成活動，有合作有交流，員工在不知不覺就變得更加熟悉親密。不僅如此，還可以將企業(yè)文化融入到各種的游戲活動中，由活動的趣味性讓員工發(fā)自內(nèi)心的接受并且熱愛企業(yè)文化，而不是死板的將團隊的精神文化硬塞給員工，一個團隊的員工有多熱愛這個集體在一定程度上也決定他能貢獻多少價值。

所以趣味運動會是集趣味性、團隊性、健身性、競技性于一體的一種團建活動形式。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

親子類團建活動員工的日常壓力不僅有來自工作上的壓力還有來自家庭生活中的壓力，而親子團建活動就是一個比較特殊的員工情緒管理團建活動，為員工創(chuàng)建家庭聚會的機會，以家庭為單位參加的團建活動，不僅能調(diào)動員工自身的參與度還能調(diào)動家庭成員的參與度，同時讓家庭成員更加了解和理解程度，也更容易增加員工家庭成員對企業(yè)的好感和支持。其實說通俗一些親子類團建活動會讓人覺得自己所在的集體更有愛更有人情味，這是在工作環(huán)境中比較難真正體會到的，也是體現(xiàn)企業(yè)公司對于員工的一種重視和關(guān)懷，同時也能通過這種形式更加了解和關(guān)注員工的情況，讓員工在團建活動的過程中感受家庭歡聚的樂趣2 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

從而提高團隊效率、降低人員流動、減少內(nèi)耗。通過融入企業(yè)文化理念的團建活動，全體成員共同去經(jīng)歷，在體驗中深化，有助于增強成員對企業(yè)理念的認同感，共同朝著企業(yè)的發(fā)展目標努力。2.加強隊伍業(yè)務技能水平的提高團隊工作水平的提高還依賴于日常的業(yè)務培訓活動，從而不斷強化團隊成員的理論知識與案例經(jīng)驗。通過策劃與團隊業(yè)務技能相關(guān)主題的團建活動，結(jié)合團建靈活的激勵機制，能夠促進團隊成員主動發(fā)揮自身的工作技能，激發(fā)競爭的積極性，使得員工由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃舆M取，在工作之余不斷學習提升工作技能。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

《鼓動人心》活動重在于讓大家體會到團隊合作的重要性，培養(yǎng)大家的團隊意識。因而在游戲結(jié)束之后特別安排大家在一起一個相對正式的場所進行分享。在分享過程中大家都要都積極發(fā)表我們對團隊協(xié)作的的感受，讓我們通過活動都體會到了在一個團隊中合作的重要性并且會體諒團隊其他成員的辛苦。此活動讓參與活動的成員加深了對團隊的理解，增強了彼此間的友誼和團隊的凝聚力!

項目規(guī)則：

1、團隊內(nèi)所有隊員每人都牽拉其中至少一根繩子的末端，不可人為將繩子縮短；

2、通過繩子控制鼓面來顛球，每次顛球的高度至少10公分以上；

3、在教練規(guī)定的時間完成不間斷目標挑戰(zhàn)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制