。2看教練年齡：一般在28-35歲比較合適，太年輕可能經(jīng)驗不足，對于各種應(yīng)急情況不能做出有效措施。年紀太大也不好，會導(dǎo)致教練自身體力跟不上，要知道團隊的活躍氣氛是非常重要的。3看團隊：團隊是否有明確分工，是否都各司其職，專業(yè)能力過不過硬?，F(xiàn)在很多團隊都是臨時拼湊的，甚至很多是夫妻兩人組隊建的公司，有項目就臨時找到很多兼職，不論從個人專業(yè)度上還是默契上都達不到預(yù)期效果。

4看反饋：成果展示就是反饋，案例展示只能說明公司在營銷方面做的很好，具有一定，反饋才能展示公司多方面的綜合素質(zhì)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

常見的一些流行體驗活動例如：繪畫體驗、手工diy體驗、插花體驗、調(diào)酒體驗等。相比起上面趣味運動會，這樣體驗式的活動則是相對“靜”的體驗形式，但是同樣能達到不錯的團建效果。如果企業(yè)公司人數(shù)較多時，可以考慮分組組織團建活動，例如如果部門女生的人生較多的時候，那么就可以考慮組織學(xué)習(xí)插花體驗活動，男同事也可以通過這樣的體驗活動更加了解女性，調(diào)節(jié)或是促進同事之間的關(guān)系。這樣更為人性化的活動選擇方式相信一定會更受員工的歡迎。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方的山水。工作不止每天公司到家的兩點一線，還有......說走就走的團建！擁抱自然，傳遞快樂，增進感情相約漂流，喚起了大家尋樂的童心，湍急的河流中彼此你追我趕，一旦相撞自然少不了要一場戲水。飛濺的河水澆透了衣服，在驚險的漂流中去除了日常工作的嚴肅。放下工作壓力，感受企業(yè)關(guān)懷。一場夏季漂流是緩解工作壓力的大好機會，也體現(xiàn)了公司對員工的深深關(guān)愛?？赐聜兎潘恋男θ荩瑲g快的語調(diào)，就能感受他們從中獲取的快樂！大家一同乘風(fēng)破浪，化險為夷，即使全身濕透也不在乎。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制