勞務(wù)派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區(qū)別?

對(duì)企業(yè)而言，改變用工結(jié)構(gòu)，將一般業(yè)務(wù)通過勞務(wù)派遣的形式外包出去更能節(jié)省企業(yè)用工成本。什么是勞務(wù)派遣？合理嗎？勞務(wù)派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區(qū)別？本文帶你了解一下這些關(guān)鍵問題！ 什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別？ 所謂的勞務(wù)派遣就是由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務(wù)人員的輸出。

勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥,你真的了解嗎?

勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥，你真的了解嗎？ 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于二百萬元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 核查《派遣協(xié)議》 核查派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的《派遣協(xié)議》，并確認(rèn)報(bào)酬、期限、崗位等是否與勞動(dòng)合同一致。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》