提升資產評估專業(yè)人員業(yè)務勝任能力的措施

資產評估面對的是各行各業(yè)、各種類型的資產，需要運用不同的評估方法和技術手段，且不同地域的（實物）資產在評估時一般也會存在差異，尤其是當前出現(xiàn)的一些新業(yè)態(tài)、新經濟對資產評估服務的專業(yè)跨度和綜合素質提出了更大的挑戰(zhàn)，相比注冊會計師，資產評估師的專業(yè)口徑更寬，更需要復合型人才。無疑，這需要我們放開招聘人才的專業(yè)口徑，不拘專業(yè)選人才，主動選聘跨界人才。

提升資產評估專業(yè)人員業(yè)務勝任能力的措施
（一）強化人才培養(yǎng)工作

1.抓好三項培訓

三是后續(xù)教育培訓，包括外派培訓和內部培訓，兩種培訓首先都要舍得投入，一是資金上的投入，二是參加人員時間上的投入。外派培訓不但要注意人員覆蓋上的廣度，更要注意學習培訓的效果，以培訓歸來后進行內部轉授等制度規(guī)定進行約束。內部培訓不僅要盡力抓好后續(xù)教育的大規(guī)模集中學習，而且更要抓好平時機動靈活的分類分層次培訓工作，這是針對性好、效果更明顯的培訓，更接地氣，總之，內部培訓工作盡量要做到化整為零。

資產評估的注意事項

每種評估途徑和方法的運用都需要有充分的數據資料作依據。在一個相對較短的時間內，收集某種評估途徑和方法所需的數據資料可能會很困難，在這種情況下，評估人員應考慮采用替代的評估途徑和方法進行評估。總之，在評估方法的選擇過程中，應注意因地制宜和因事制宜，不可機械地按某種模式或某種順序進行選擇。但是，不論選擇哪種評估途徑和方法進行評估，都應保證評估目的，