資質對于企業(yè)人員與建筑師的間接作用

資質對于企業(yè)人員與建筑師的間接作用：如果一個企業(yè)中，有非常多擁有資質的建筑師，而企業(yè)自身卻沒有建筑企業(yè)資質，而另一個企業(yè)，沒有很多資質的建筑師，但是擁有相關資質，兩者進行比較，客戶多會選擇后者。建筑師、建筑企業(yè)資質對于企業(yè)的作用：建筑師是具有一定的流動性，現(xiàn)在很多人都可以去做，可實行招聘，也可進行應聘，其難度并不大。比如：人員證書“建造師”“技術人員”“技工人員”“經營負責人的任職文書”“職稱的證書”等等證件的材料，由于建筑企業(yè)資質在人員方面的嚴格要求，按照資質管理規(guī)定，審核材料中人員證書是企業(yè)申請建筑企業(yè)資質的重要材料之一。對于沒有很多建筑師的企業(yè)，不能說以后沒有建筑師，而建筑師對于一個企業(yè)來說，并沒有特別大的影響，但建筑企業(yè)資質卻有很大的影響。

企業(yè)申請的建筑企業(yè)資質,資質的標準中對技術工人無工種要求的

企業(yè)申請的建筑企業(yè)資質質，資質的標準中對技術工人無工種要求的，可以準備任何工種的技術工人，只需滿足工人數(shù)量即可。所申請資質對技術工人有工種要求，且需要企業(yè)配置的技術工人工種齊全的。技術人員準備應為限定的工種，且每個工種的技術工人至少要有一人。三、建筑企業(yè)資質的證書是企業(yè)能力的肯定，它和法律起到相輔相成的作用，從而使客戶更加放心和滿意。只有技術工人工種要求，不要企業(yè)配置齊全的，企業(yè)準備的人員只要是要求的工種即可，不一定要每個工種的技術工人都有。

企業(yè)由于經營范圍和規(guī)模的不同，資質管理的復雜程度也不一樣。如果企業(yè)規(guī)模很大，資質較多就有必要配備專門的部門和專業(yè)人員負責資質管理工作的。但如果企業(yè)規(guī)模不大，業(yè)務也比較單一，就沒必要配備專門的部門，只需要配備資質管理的專業(yè)人員可能就行了。什么樣的業(yè)績記錄會被認可，制度都是有明確規(guī)定的。所以企業(yè)一定要充分重視和運用主項資質,同時還要充分發(fā)揮增項資質的優(yōu)勢參與相關工程的tou標競爭。因此，企業(yè)在平時一定要注意對于業(yè)績的管理，注意業(yè)績的記錄要滿足資質相關標準的要求。