俗話說：“金九銀十”，九月已經(jīng)悄悄的來臨，各公司也為了自己的業(yè)績不斷奮斗著。但我和宋廠長說，我們可以去嘗試，去研究，如果我們做的出來，別人做不出來，這個就是我們的優(yōu)勢，價格也報的上去。而對于剛進入金九的紹興市新建金屬裝璜有限公司來講，就接到了一份喜悅的通知，公司經(jīng)過激勵角逐再次得到了全國房地產(chǎn)公司大鱷，萬科企業(yè)股份有限公司杭州分公司2016-2018年度欄桿戰(zhàn)略集采的中標文件，這一文件意味著新建裝璜憑著雄厚的實力和經(jīng)驗再一次成為杭州萬科分公司的得力供應商。

杭州一直是我們新建公司最有力的市場，公司力爭狂瀾，爭取杭州市場的欄桿唯我獨行的目標奮斗。公司的業(yè)務員每天到杭州跑業(yè)務也是特別的辛苦，但是，無論過程多么艱辛，相信結果就是他們艱辛的證明！

  我們以后將會更加努力，爭取打開一線城市的市場，因為我們的欄桿不但有質(zhì)量、有保障、有效率、還有口碑····在那么多房地產(chǎn)的表揚信下，我們顯的更加自信，我們還會以取其精華，去其槽粕的精神，將自己的產(chǎn)品一直堅持走下去！

1、紹興市新建金屬裝璜有限公司施工人員必須熟悉相關規(guī)范、圖集的要求及欄桿、扶手安裝工藝要求。施工前進行詳細技術交底和專業(yè)培訓，選取一層陽臺欄桿進行樣板施工，確認工序及做法后進行大面積施工。

       2、堅持特殊工種持證上崗制度，并于施工前進行教育培訓。

       3、實行三級交底制度，即：技術部對項目部相關管理人員和分包技術人員進行方案交底；工程部對分包工長、班組長進行交底；分包工長、班組長對樓梯欄桿扶手施工工人進行技術交底。

       4、紹興市新建金屬裝璜有限公司在施工過程中由技術人員進行檢查，及時糾正施工現(xiàn)場操作等問題。提出質(zhì)量整改單及質(zhì)量問題更改措施，保證工程質(zhì)量達到設計要求及驗收規(guī)范。

       5、紹興市新建金屬裝璜有限公司施工現(xiàn)場材料堆放整齊，對每天施工剩下的邊角料進行整理、清掃，做到工完料凈場地清

6、在各類陽臺欄桿安裝中認真落實各項安全生產(chǎn)、文明施工要求，做到安全無事故。

夏天來了，我們紹興市新建金屬裝璜有限公司夏天的福利來了，公司老總體諒員工辛苦，發(fā)了一人一箱水蜜桃，夏天的水蜜桃白里透紅，個頭很大，水汪汪的，一口咬下去比蜜還甜呢！公司發(fā)桃子體現(xiàn)的不僅僅是公司的福利，更是紹興市新建金屬裝璜有限公司的企業(yè)文化。紹興市新建金屬裝璜有限公司的企業(yè)文化分為家庭文化，學校文化，發(fā)桃子體現(xiàn)的就是紹興市新建金屬裝璜有限公司的家庭文化。更加增加員工的凝聚力，向心力。公司有了凝聚力和向心力會提升員工的工作熱情，使員工的工作情緒得到高漲，互相沒有猜忌，更好地投入到工作中，工作效率也自然提高了，同時也給企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟效益，良好的經(jīng)濟效益又能大大增強員工的凝聚力，如此良性循環(huán)，對員工對企業(yè)都是好事，所以增強企業(yè)凝聚力勢在必行。按東家的花型制作、顏色也是通過電話溝通，要求仿銅、有懷舊的感覺，當時我以黑色為低，表面刷了點黃銅金粉。