中實國聯(lián)是一家專業(yè)從事實驗室認證認可咨詢服務(wù)的公司。公司擁有規(guī)范的咨詢業(yè)務(wù)流程，完善的咨詢課程體系，專業(yè)的的咨詢專家團隊?？蔀槟峁﹫詮姷募夹g(shù)后盾，強大的數(shù)據(jù)支撐，豐富的從業(yè)經(jīng)驗，為您提供實驗室規(guī)劃與建設(shè)、體系建立與運行，質(zhì)量管理與核查，技術(shù)規(guī)范與培訓系列服務(wù)。中實國聯(lián)致力于為我國各行各業(yè)的實驗室建立、體系運行、實驗室技能提高貢獻力量，促使我國實驗室標準化、規(guī)范化。

      咨詢案例——青島威奧軌道股份有限公司檢測中心

      該檢測中心隸屬于青島威奧股份，負責企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理和相關(guān)軌道交通產(chǎn)品及零部件的檢測工作，屬于企業(yè)法人內(nèi)部實驗室，具備申請CNAS認可資格。2013年初次通過CNAS國家實驗室認可，在中實國聯(lián)咨詢老師的指導下，與2019年順利完成了管理體系換版和復評審，進一步促進了該實驗室管理體系的提升，日常運行更加規(guī)范有效，提高了整體能力。

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      中實國聯(lián)（CLNU）專業(yè)為您提供實驗室規(guī)劃、認證咨詢、運營管理、技術(shù)培訓等一站式服務(wù)，為您的實驗室CNAS認證提供助力。

      保密性是CNAS認可實驗室的基本要求，保密工作責任ZhongDa，擬申請或已獲認可的CNAS實驗室，應(yīng)當切實做好保密工作，維護國家、客戶、自身的合法權(quán)益。

      根據(jù)CNAS-CL01 4.2的規(guī)定：

4.2.1實驗室應(yīng)通過作出具有法律效力的承諾，對在實驗室活動中獲得或產(chǎn)生的所有信息承擔管理責任。實驗室應(yīng)將其準備公開的信息事先通知客戶。除客戶公開的信息，或?qū)嶒炇遗c客戶有約定（例如：為回應(yīng)投訴的目的），其他所有信息都被視為專有信息，應(yīng)予保密。

4.2.2 實驗室依據(jù)法律要求或合同授權(quán)透露保密信息時，應(yīng)將所提供的信息通知到相關(guān)客戶或個人，除法律禁止。

4.2.3 實驗室從客戶以外渠道（如投訴人、監(jiān)管機構(gòu)）獲取有關(guān)客戶的信息時，應(yīng)在客戶和實驗室間保密。除非信息的提供方同意，實驗室應(yīng)為信息提供方（來源）保密，且不應(yīng)告知客戶。

4.2.4 人員，包括Wei員會、合同方、外部機構(gòu)人員或代表實驗室的個人，應(yīng)對在實施實驗室活動過程中獲得或產(chǎn)生的所有信息保密，法律要求除外。

      實驗室應(yīng)結(jié)合實際情況，采取相應(yīng)措施以符合本條款的要求。也就是說每個實驗室應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)的要求對在實驗室活動中獲得或產(chǎn)生的所有信息承擔管理責任，對于相關(guān)技術(shù)資料予以保密，并制定實施相關(guān)的措施或文件。

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       根據(jù)CNAS-CL01認可準則的有關(guān)要求，實驗室應(yīng)對方法進行確認，方法驗證與方法確認不是一回事，那么什么是方法確認呢？

首先，從概念上看，“確認”是指對規(guī)定要求滿足預(yù)期用途的驗證。

其次，從對象上看，確認的對象是非標準方法（還沒有成為標準方法的方法，是別的機構(gòu)或客戶制定的方法，這里不同于實驗室自制方法）。

再次，從目的上看，確認的目的則是為了看這個方法實驗室能否使用。

從次，從方法上看，確認可以通過借助參考標準或標準物質(zhì)、評審影響結(jié)果的因素、改變控制檢驗方法的穩(wěn)健度、與已確認的方法進行結(jié)果比對、實驗室間比對、根據(jù)實踐經(jīng)驗評定結(jié)果的測量不確定度等方法。

zui后，從時效上看，確認則要看這個非標準方法轉(zhuǎn)為標準方法的時間。

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      中實國聯(lián)CNAS認證知識：申請CNAS認可的實驗室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實驗室活動，人員管理應(yīng)當滿足CNAS-CL01認可準則的要求。

       一、人員檔案管理

實驗室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評估的記錄，并集中存放，實驗室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評估

人員能力是關(guān)系到檢測結(jié)果準確性的基礎(chǔ)，實驗室應(yīng)根據(jù)所建立的標準，對每個實驗室人員的對應(yīng)工作能力進行評估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評估、上崗后定期再評估，必要時進行再培訓。

人員能力評估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設(shè)備維護和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評估解決問題的能力、5）實驗室間比對、6）人員比對、7）留樣比對等。

       三、人員監(jiān)督

實驗室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標的職責。

        四、人員授權(quán)

實驗室應(yīng)對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗證和確認方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報告、審查和批準結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當在對該人員能力確認合格后予以授權(quán)。

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