處于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)，團隊的文化直接影響著企業(yè)的發(fā)展;在拓展訓(xùn)練中讓員工參與適當?shù)脑黾有┨魬?zhàn)性強項目，培養(yǎng)員工敢于直面困難、超越自我、善 于、成就事業(yè)的堅強性格;處于快速成長期的企業(yè)員工參加挑戰(zhàn)團隊合作能力、迅速反應(yīng)能力和堅定執(zhí)行能力的項目，培養(yǎng)員工的應(yīng)對能力、奉獻精神和執(zhí)著精 神;處于成熟期的企業(yè)員工多是側(cè)重培養(yǎng)善于溝通、注重細節(jié)、有責(zé)任感的沉穩(wěn)型員工;進行危機管理，主要培養(yǎng)員工臨危不亂、凝聚團結(jié)、同舟共濟的性格。從某 種程度上來說，企業(yè)的性格決定企業(yè)的命運。一次拓展訓(xùn)練可能拯救一個企業(yè)。能夠成功贏得員工心靈和意志的企業(yè)，就一定能塑造出適合環(huán)境發(fā)展的企業(yè)性格， 也就擁有了遠大前途。

體驗式培訓(xùn)的新項目

主題戶外活動、水上項目，沙盤模擬課程和ERP管理軟件的不斷完善，逐漸填補了拓展培訓(xùn)無法滿足客戶需求的空白，以一種全新的體驗式培訓(xùn)形式進入企業(yè)培訓(xùn)體系，越來越多的企業(yè)開始采用此種培訓(xùn)方式，在未來幾年內(nèi)必將成為企業(yè)中高層培訓(xùn)的課程。

拓展訓(xùn)練的特性

拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升，并通過戶外拓展培訓(xùn)，整合團隊，發(fā)掘每個人的潛力，從而實現(xiàn)拓展培訓(xùn)的意義。

拓展培訓(xùn)師課程考試大綱

1、總論職業(yè)道德規(guī)范與準則

1）拓展訓(xùn)練的發(fā)源、建立、發(fā)展趨勢及理論基礎(chǔ)

2）中國拓展市場現(xiàn)狀剖析

3）拓展培訓(xùn)的課程管理體系及教學(xué)理念剖析

4）體驗型拓展自主創(chuàng)新基本原理與方式

2、器械類拓展機器設(shè)備專業(yè)知識

1）吊索具安全性能

2）吊索具應(yīng)用維護保養(yǎng)

3、繩結(jié)與器械專業(yè)技能訓(xùn)練

1）常見拓展繩結(jié)的玩法

2）維護器械與系統(tǒng)學(xué)習(xí)

3）維護器械實際操作訓(xùn)練

4）上空工作訓(xùn)練

4、攀巖運動專業(yè)知識、專業(yè)技能訓(xùn)練及常見問題

5、場所新項目——16個經(jīng)典場所新項目布局、監(jiān)管、回顧、共享和實操

背摔、電力網(wǎng)、視障造屋、雷陣、瞎子摸象、孤島求生、畢業(yè)墻、七巧板、挑戰(zhàn)150、冤家路窄、晚會節(jié)目、急速60秒、荊棘掃雷、驛站傳書、黑紅、齊眉棍等學(xué)習(xí)培訓(xùn)場所常見問題、操作步驟、操控關(guān)鍵點，共享回顧等。

6、高處新項目經(jīng)典高處新項目布局、監(jiān)管、回顧、共享和實操

抓杠、隔熱斷橋鋁型材、排位賽等常見問題、操作步驟和實操

7、青少年兒童素養(yǎng)拓展及童軍管理體系一部分學(xué)習(xí)技能

拓展訓(xùn)練

體驗式培訓(xùn)有許多種不同的方式，戶外拓展只能說是其中的一種。但具體來說，體驗式的培訓(xùn)一般都由以下幾個環(huán)節(jié)組成：游戲、團隊組織、個人項目、團隊項目、分享、回顧總結(jié)。

破冰游戲：主要目的是讓學(xué)習(xí)者之間互相熟悉，拉近距離，以便學(xué)習(xí)者能夠輕松愉悅地投入到訓(xùn)練當中破冰游戲是戶外拓展訓(xùn)練中必不可少的一部分。

如想了解更多的拓展訓(xùn)練的相關(guān)信息，歡迎來電咨詢。