稅收籌劃就是為了節(jié)省稅金

    相信絕大多數(shù)人會認為，稅收籌劃就是為了減少企業(yè)的稅收負擔(dān)。很多企業(yè)在進行稅收籌劃時也只片面地注重稅金的高低而不考慮其他風(fēng)險情況。我們基本的是縮小稅基和降低稅率，比如增加成本費用支出，比如申請高新企業(yè)得到優(yōu)惠的稅率等等，這些都是可以降低稅金的。

隨著國內(nèi)跨國企業(yè)的不斷增多，海外業(yè)務(wù)的拓展和并購進行的如火如荼，政府出臺了一系列助力企業(yè)涉外業(yè)務(wù)發(fā)展的便利政策，資本流動的便利加上國外眾多“天堂”的豐厚優(yōu)惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉(zhuǎn)移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國更低、運輸成本也更低的國家，大量跨國企業(yè)由此誕生，帶來不斷攀升的進出口經(jīng)濟增長的同時也產(chǎn)生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業(yè)嗎？

隨著國內(nèi)跨國企業(yè)的不斷增多，海外業(yè)務(wù)的拓展和并購進行的如火如荼，政府出臺了一系列助力企業(yè)涉外業(yè)務(wù)發(fā)展的便利政策，資本流動的便利加上國外眾多“天堂”的豐厚優(yōu)惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉(zhuǎn)移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國更低、運輸成本也更低的國家，大量跨國企業(yè)由此誕生，帶來不斷攀升的進出口經(jīng)濟增長的同時也產(chǎn)生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業(yè)嗎？

隨著國內(nèi)跨國企業(yè)的不斷增多，海外業(yè)務(wù)的拓展和并購進行的如火如荼，政府出臺了一系列助力企業(yè)涉外業(yè)務(wù)發(fā)展的便利政策，資本流動的便利加上國外眾多“天堂”的豐厚優(yōu)惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉(zhuǎn)移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國更低、運輸成本也更低的國家，大量跨國企業(yè)由此誕生，帶來不斷攀升的進出口經(jīng)濟增長的同時也產(chǎn)生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業(yè)嗎？

好心也會干壞事

　　某公司發(fā)年終獎，老板覺得張三的表現(xiàn)較好，發(fā)6000元，李四表現(xiàn)更加突出，值得嘉獎，發(fā)6200。發(fā)完年終獎，李四來找老板質(zhì)疑：橫看豎看，我都比張三表現(xiàn)好，辛苦了一年，表現(xiàn)不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？老板詫異：明明發(fā)得多為什么說拿得少？向財務(wù)詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結(jié)果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結(jié)果是老板想嘉獎的人拿得少?！　?

好心也會干壞事

人走申報不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財務(wù)人員也會發(fā)生人員流動，前一任已經(jīng)離職，后一任還沒有到任，中間出現(xiàn)了真空。由于財務(wù)工作的時效性要求，財務(wù)人員離職如果企業(yè)安排不妥當(dāng)，就會給企業(yè)帶來損失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報是有時間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財務(wù)人員離職的時候，應(yīng)該留意納稅申報的問題，應(yīng)該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，離職人員也應(yīng)該把納稅申報做完。沒有按時申報，每次可能會被罰款2000元。

人走申報不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財務(wù)人員也會發(fā)生人員流動，前一任已經(jīng)離職，后一任還沒有到任，中間出現(xiàn)了真空。由于財務(wù)工作的時效性要求，財務(wù)人員離職如果企業(yè)安排不妥當(dāng)，就會給企業(yè)帶來損失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報是有時間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財務(wù)人員離職的時候，應(yīng)該留意納稅申報的問題，應(yīng)該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，離職人員也應(yīng)該把納稅申報做完。沒有按時申報，每次可能會被罰款2000元。