ISO45001的換版時(shí)間軸

ISO45001的換版時(shí)間軸:

針對(duì)ISO45001標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換，IAF通過(guò)2016-15號(hào)決議規(guī)定了ISO45001的轉(zhuǎn)換期過(guò)渡為ISO45001標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后的三年，即在2021年3月12日前完成轉(zhuǎn)換工作。

企業(yè)如何順利換版？

如果企業(yè)有相關(guān)人員具備相應(yīng)的時(shí)間和能力自行進(jìn)行新標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)和消化，可以直接聯(lián)系審核公司進(jìn)行轉(zhuǎn)版工作。如果企業(yè)暫時(shí)不具備專(zhuān)業(yè)的人員和充足的時(shí)間準(zhǔn)備，則尋找專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司提供技術(shù)支持，可以達(dá)到事半功倍的效果。

職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢(shì)：

1.我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，各類(lèi)傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。

2.我國(guó)加快了職業(yè)安全健康立法步伐，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的要求越來(lái)越嚴(yán)

我國(guó)出臺(tái)了大量安全生產(chǎn)法規(guī)，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產(chǎn)法”和“職業(yè)病防治法”對(duì)安全生產(chǎn)提出了強(qiáng)制性的法規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3.“以人為本，關(guān)注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志和良好形象。

綜上所述，組織（企業(yè)）只有通過(guò)建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求，對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行源頭識(shí)別和全過(guò)程控制，才能做到持續(xù)改進(jìn)，持續(xù)守法。

ISO45001強(qiáng)調(diào)全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)管理

風(fēng)險(xiǎn)管理

ISO 45001強(qiáng)調(diào)全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)管理。只有組織在項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)階段就開(kāi)始進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別，并在設(shè)計(jì)中有明確的措施管控識(shí)別出的危險(xiǎn)源，經(jīng)過(guò)計(jì)算驗(yàn)證這些管控措施能將危險(xiǎn)源或風(fēng)險(xiǎn)管控到合理可行的狀態(tài),才能實(shí)現(xiàn)從根本上進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。 組織建立不同的流程是將危險(xiǎn)源識(shí)別和管控貫穿到項(xiàng)目或設(shè)備的全生命周期管理過(guò)程的保障，沒(méi)有相應(yīng)的流程，就無(wú)法系統(tǒng)的開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理。

結(jié)果導(dǎo)向

ISO 45001強(qiáng)調(diào)建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是保證員工的職業(yè)健康和安全。在核實(shí)組織是否追求這個(gè)目的時(shí)，即參考事后指標(biāo)，又特別關(guān)注組織在運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系期間真正做了什么，發(fā)生了什么改變。例如，管理層有哪些具體的決心，提供了那些資源，了什么；管理人員不能再講自己要求員工做了什么，而是管理層證明自己做了什么，員工如何積極參與，后取得了什么成果；員工的心態(tài)和思維方式是否改變，只有心態(tài)和思維方式改變了，才能改變不安全行為，才能使安全行為得到長(zhǎng)期維持。這種實(shí)實(shí)在在的結(jié)果導(dǎo)向才能解決為了認(rèn)證而認(rèn)證的錯(cuò)誤導(dǎo)向，才能解決我們職業(yè)健康安全管理過(guò)程存在的“兩張皮”問(wèn)題。

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系評(píng)審

在實(shí)施ISO45001認(rèn)證時(shí)，管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。

　　管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮：

　　1. 以往管理評(píng)審所采取措施的狀況;

　　2. 與ISO45001職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)部和外部議題的變化，包括：

　　1) 相關(guān)方的需求和期望;

　　2) 法律法規(guī)和其他要求;

　　3) 組織的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇;

　　3. 職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度;

　　4. 組織職業(yè)健康安全績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：

　　1) 事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進(jìn);

　　2) 監(jiān)測(cè)和測(cè)量的結(jié)果;

　　3) 法律法規(guī)和其他要求符合性評(píng)價(jià)結(jié)果;

　　4) 審核結(jié)果;

　　5) 員工的協(xié)商和參與;

　　6) 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇;

　　5. 用于保持職業(yè)健康安全管理體系有效性的資源充分性;

　　6. 與相關(guān)方的相關(guān)溝通;

　　7. 持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇。