單位管理模式簡化,這一點永遠(yuǎn)是用人單位使用勞務(wù)派遣員工的直

單位管理模式簡化。 這一點永遠(yuǎn)是用人單位使用勞務(wù)派遣員工的直接原因。讓專業(yè)的更專業(yè)，用人單位潛心研究經(jīng)營，這肯定是是的方式。 很多人發(fā)現(xiàn)了，一些好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務(wù)派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務(wù)派遣公司做好。 不管是工資、保險、，只要你提出你的預(yù)算，勞務(wù)派遣公司會根據(jù)勞動力市場的情況給你設(shè)置出一個合適的方案。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢?

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？ 首先用工關(guān)系的不同。勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。派遣員工的勞動關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。 第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 解釋：派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

實務(wù)中,還有一類特殊的勞務(wù)派遣用工

實務(wù)中，還有一類特殊的勞務(wù)派遣用工，就是涉外勞務(wù)派遣，它主要是指根據(jù)我國法律規(guī)定，外國企業(yè)、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構(gòu)不能直接在中國境內(nèi)雇傭員工，其必須通過有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，使用被派遣員工。此次《暫行規(guī)定》進(jìn)一步明確了“外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的”， 也須遵守《勞動合同法》和《暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，但不受“三性”崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

用人單位接收勞務(wù)派遣工的企業(yè)所得稅處理

用人單位接收勞務(wù)派遣工的企業(yè)所得稅處理 《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（公告2015年第34號）第三條規(guī)定：“企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。 其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。”注意該條中的“各項相關(guān)費用”是指工會經(jīng)費、教育經(jīng)費和職工福利費用。“直接支付給員工個人的費用”是指用人單位將工資、社會保險和福利費用直接支付給被派遣勞動者，而不是支付給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司支付給被派遣勞動者。