(2)從法律地位上來說，勞動關系中雙方的法律地位是不平等的，用人單位處于管理者的地位，勞動者處于被管理者的地位。而在勞務關系中，雙方之間的法律地位是平等的，他們之間僅有經濟關系，而不存在管理與被管理的關系。

(3)從各方的權利義務上來看，勞動關系中，用人單位除按照約定支付勞動報酬外，還應當為勞動者交納各種社會保險。勞務關系中，勞動者僅僅得到勞動報酬，用人單位沒有義務為勞動者繳納社會保險。

(4)從法律適用上來說，勞動關系發(fā)生糾紛時由勞動法調整，而勞務關系糾紛則由合同法調整。

除了一些故意采用勞務派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業(yè)單位，學校等編制的問題，帶來的合同工，勞務派遣崗位。

雖然解決了部分人的就業(yè)，但是成為諸多干部安排自己“相關考不上正式編的親戚”的通道。同是勞務派遣崗位，差距非常大。

明明干著和正式工一樣的活，勞務工憑啥低人一等?3個方法助你改變

很多國企，央企，事業(yè)單位的勞務派遣員工都不是一般人能進去的，待遇比一般的私企要好，五險一金依法繳納，工作環(huán)境高大上，聽起來也倍有面子

而更多的保安保潔民工等勞務派遣員工，卻是遭到各種壓榨，合同不簽，拖欠工資，克扣獎金的比比皆是。這讓很多人都積極響應，盡快取消勞務派遣制度。

所以，一個員工從入職到離職，企業(yè)會經歷招人、用人、育人、留人四個階段。所以，企業(yè)為了讓員工能夠提升工作績效，會花費很多精力去管理。但勞務派遣工因為沒有跟企業(yè)建立勞動關系，因此會被區(qū)別對待！

做勞務派遣工就一定沒前途？錯，做到這三點，你也可以找到好出路

勞務派遣工對用人單位來說，意味著什么？

從用人單位使用勞務派遣工的三個原因可以看出，勞務派遣工對用人單位來說，意味著三點:

一點，隨時被用人單位退回

因為用人單位用勞務派遣工，就是為了配合業(yè)務特點，所以，企業(yè)忙的時候，就需要你，不忙的時候，就把你退回。當然，用人單位把你退回之后，你是可以由派遣單位派遣到別的公司去的。但是，這也會讓你沒有歸屬感。

02.勞務員具體崗位職責

勞務管理方面

參與制定勞務管理計劃；參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度；負責驗證勞務分包隊伍資，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。

勞務人員管理方面

負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案；參與組織勞務人員培訓；參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作；負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。