對(duì)于人力資源公司的客戶群體你知道哪些?

對(duì)于人力資源公司的客戶群體你知道哪些？ 1、企業(yè)工廠。 企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大，單憑工廠自己來(lái)招聘會(huì)比較困難所以選擇人力資源服務(wù)公司可以創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)節(jié)包括并不限于：批量快速招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理。 2、異地辦公企業(yè)。 企業(yè)發(fā)展壯大就會(huì)在其它城市設(shè)立辦事處，以更好地服務(wù)客戶或吸納人才，但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司有比較麻煩。于是通過(guò)人力資源服務(wù)公司幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納、、個(gè)稅，會(huì)是性價(jià)比非常高的一種選擇。 3、外國(guó)的企業(yè)。 一些外企早進(jìn)入中國(guó)不熟悉中國(guó)人才市場(chǎng)和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)。早的人力資源服務(wù)公司都是服務(wù)外資企業(yè)的；外企通過(guò)人力資源外包來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，減少企業(yè)的事務(wù)性工作。 4、創(chuàng)業(yè)公司。 創(chuàng)業(yè)公司人少，可以選擇自己做，但很浪費(fèi)時(shí)間，也可以雇人做，但工作量不飽和。選擇通過(guò)人力資源外包服務(wù)公司管理員工關(guān)系，是一種非常的成熟模式。可以便捷的享受的國(guó)家優(yōu)惠政策。

勞務(wù)外包的服務(wù)流程是什么樣的？ 勞務(wù)外包就是公司根據(jù)需要把某一項(xiàng)或是幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能實(shí)現(xiàn)外包，交由其他企業(yè)或是組織進(jìn)行管理。這樣可以有效的減少企業(yè)的用人成本，但也有不少企業(yè)之前是沒(méi)接觸過(guò)勞務(wù)外包，現(xiàn)在就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)的介紹一下勞務(wù)外包的服務(wù)流程是什么樣的？ 按照客戶的員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，應(yīng)聘者經(jīng)初試之后，提供應(yīng)聘者的登記表、等相關(guān)的材料，統(tǒng)一由客戶方進(jìn)行復(fù)試。應(yīng)聘者復(fù)試通過(guò)后就可辦理入職的手續(xù)了。員工入職之后個(gè)月是試用期，在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。嚴(yán)格按照既定工資按時(shí)、全額發(fā)放工資。 根據(jù)客戶公司的不同需求和發(fā)展的不同階段，勞務(wù)外包的服務(wù)內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資、代繳金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)和、流程整合、薪資調(diào)查和方案設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。 若試用期內(nèi)員工提天提出申請(qǐng)離職的，勞務(wù)外包公司及時(shí)補(bǔ)招。轉(zhuǎn)正之后員工需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，新員工到位方可離職，保證崗位無(wú)空崗。

原來(lái)靈活用工可以降低企業(yè)這些成本！ 目前，靈活用工是企業(yè)生存和發(fā)展的剛性需求，而在新的法律環(huán)境下，企業(yè)的用工方式受到更加嚴(yán)格限制，傳統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)模式早已面臨轉(zhuǎn)型、人力成本上漲、合格人才短缺等挑戰(zhàn)也嚴(yán)重制約企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。業(yè)務(wù)外包將會(huì)是企業(yè)用工的。 在企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)行的四類常規(guī)應(yīng)對(duì)方法：轉(zhuǎn)為自用、轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、繼續(xù)勞務(wù)派遣、辭退，其中，常規(guī)的應(yīng)對(duì)方案即為：轉(zhuǎn)為靈活用工。 企業(yè)實(shí)施靈活用工，可以將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)和改善自己的弱勢(shì)，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點(diǎn)，專門(mén)從事某一領(lǐng)域，某一專門(mén)業(yè)務(wù)，從而形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)通過(guò)采用靈活用工將一些繁瑣的業(yè)務(wù)外包出去，這樣企業(yè)的人力資源部門(mén)又得到解放，把目前放在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方面，總的來(lái)說(shuō)，靈活用工方式對(duì)于降低企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本是非常有效的。

綜合工時(shí)制度中加班工資的適用

隨著越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用短期外包工，出現(xiàn)安排短期外包工加班的情況肯定無(wú)法避免。但是在加班的過(guò)程中會(huì)遇到許多的問(wèn)題，比如短期外包工加班費(fèi)的，許多企業(yè)對(duì)此知之甚少，因此不可避免地會(huì)有一些誤解。對(duì)于綜合工時(shí)制度中加班工資的適用，許多工人產(chǎn)生了誤解，認(rèn)為應(yīng)在休息日支付加班工資，而當(dāng)企業(yè)的綜合工時(shí)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雇員提出的仲裁請(qǐng)求不受法律保護(hù)。