隨著我國市場經(jīng)濟的日益成熟，勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，逐漸發(fā)展起來。縱觀我國勞務(wù)行業(yè)的發(fā)展，雖歷經(jīng)坎坷，但也漸漸被許多企業(yè)認(rèn)同和接納?，F(xiàn)有的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞務(wù)用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，確定了其在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系中的重要性，也預(yù)示市場的逐步完善性。然而，相對于已經(jīng)有60年發(fā)展經(jīng)驗的歐美市場，中國的勞務(wù)市場依舊處于幼年期，尚有很多需要規(guī)范的地方。以下讓人力資源有限公司小編從分析勞務(wù)用工的不規(guī)范現(xiàn)狀中，一起探索未來勞務(wù)派遣的發(fā)展對策。

勞務(wù)派遣哪家好

什么是勞務(wù)派遣? 勞務(wù)派遣又叫人才租賃、勞務(wù)外包，是我國《勞動合同法》允許存在的用工形式，靈活補充勞動合同用工制度，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上使用，自 2008 年以后，勞務(wù)派遣制度逐年普及，甚至有的用人單位在主營業(yè)務(wù)崗位上大量使用派遣工。

與勞動合同用工明顯的區(qū)別在于勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。簡單概括即“你用 人，我管人”。 派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，派遣單位按按用工單位給的要求組織招聘、就業(yè)培訓(xùn)、并負(fù)責(zé)薪酬保險等，員工與自己的老板(派遣單位)簽勞動合同， 被派往具體用工單位勞動。勞務(wù)派遣公司哪家相對于比較好？成美人力資源公司

用人單位用勞務(wù)派遣有什么好處

用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管 理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及 繳納、申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé) 完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降 低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務(wù)招募廣告、用錯人成本等等。勞務(wù)派遣公司哪家相對于比較好？勞務(wù)派遣公司

       勞務(wù)中介機構(gòu)是那些專門向組織提供人力資源的機構(gòu)。我國勞務(wù)中介機構(gòu)的形式有臨時勞務(wù)市場、固定的勞動介紹機構(gòu)、各類各級人才交流中心和專門從事提供管理人員的獵頭公司等。

      勞務(wù)機構(gòu)的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的范圍，它不僅可以使組織以低的費用在市場上快速找到所需的人員，而且為求職者提供了選擇工作的廣泛機會，提高了全社會的人員配置效率。勞務(wù)機構(gòu)向招聘單位和應(yīng)聘者發(fā)布信息、組織勞務(wù)供需雙方的見面、為各方提供一系列的招聘服務(wù)。組織利用勞務(wù)中介機構(gòu)可以獲得各種類型的人員，它是組織人員來源的重要渠道之一。