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發(fā)布時(shí)間:2020-12-14 09:23  






遺產(chǎn)繼承方式法律知識(shí)

繼承開(kāi)始后,首先要判斷被繼承人生前有沒(méi)有簽訂遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議,如果簽訂了遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議,就按照遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議辦理。

如果被繼承人生前沒(méi)有簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議,再判斷被繼承人生前有沒(méi)有立遺囑,如果立遺囑了,按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理。

如果被繼承人生前既沒(méi)有簽訂遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議,也沒(méi)有立遺囑,就按照法定繼承辦理。






法律知識(shí):把人撞了多久才負(fù)責(zé)任

跟時(shí)間無(wú)關(guān)。交通事故追究責(zé)任有兩個(gè)條件,一是要承擔(dān)主要責(zé)任或者全部責(zé)任,二是受害人屬于來(lái)傷或者死。

1、死一人或者傷三人以上,負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的;

2、死三人以上,負(fù)事故同等責(zé)任的;

3、造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失,負(fù)事故全部或者主要責(zé)任,無(wú)能力賠償數(shù)額在三十萬(wàn)元以上的。

交通肇事致一人以上傷,負(fù)事故全部或者主要責(zé)任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪處罰:

1、酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛的;

2、無(wú)駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛的;

3、明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的機(jī)動(dòng)車(chē)輛而駕駛的;

4、明知是無(wú)牌證或者已報(bào)廢的機(jī)動(dòng)車(chē)輛而駕駛的;

5、嚴(yán)重超載駕駛的;

6、為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的。






法律咨詢(xún)——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資?用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形,一是超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,二是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立,即用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,但是卻不與勞動(dòng)者訂立,應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,或者滿(mǎn)足用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

有下列情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位滿(mǎn)1年后仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然,勞動(dòng)者有權(quán)決定是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,因此勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,若是不提出,用人單位就應(yīng)該主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有哪些優(yōu)勢(shì)(1)無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同,否則用人單位要賠償。(2)簽訂無(wú)固定期限合同后,若裁減人員時(shí),訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。






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