企業(yè)勞動(dòng)用工形式|勞務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包又稱勞務(wù)外包/崗位外包，指企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責(zé)交由第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務(wù)。

轉(zhuǎn)移型外包與緊密型外包

轉(zhuǎn)移型外包：客戶方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，包括事故處理費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損失補(bǔ)償，其他賠償金等。

緊密型外包：第三方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，包括事故處理費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損失補(bǔ)償，其他賠償金等。

勞務(wù)外包適用情形短期用工或季節(jié)性用工不滿足勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位勞務(wù)派遣員工數(shù)量超過(guò)用工總量10%將企業(yè)全部用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移將企業(yè)不擅長(zhǎng)的或耗時(shí)費(fèi)事的崗位外包。

為什么越來(lái)越多行業(yè)公司選擇勞務(wù)外包服務(wù)？

現(xiàn)如今，勞務(wù)外包越來(lái)越受到企業(yè)管理者的歡迎。不過(guò)，勞務(wù)外包有什么好處呢？接下來(lái)讓小編跟大家分享一下。

所謂的“勞務(wù)外包”，指的是企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)效益較大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。

以酒店的勞務(wù)外包為例，主要是提供駐點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理服務(wù)，包括：招聘，外包人員勞動(dòng)關(guān)系處理，外包人員受傷意外處理，協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)工作管理，工資發(fā)放及商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買服務(wù)。

作為專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商，擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)多家酒店、工廠、銀行、物流等行業(yè)的大型企業(yè)，招聘資源豐富，可為廣大客戶及時(shí)安排用人！

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2崗位范圍

國(guó)家發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

1.臨時(shí)性工作崗位

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

2.輔助性工作崗位

輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

3.替代性工作崗位

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

勞務(wù)派遣工是否須同時(shí)滿足臨時(shí)性、輔助性或替代性？

新《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：'勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。'從該條文來(lái)看，臨時(shí)性與輔助性之間使用的是頓號(hào)、與替代性之間使用的是“或者”，這樣很容易給人造成疑問(wèn)，勞務(wù)派遣崗位是需要三個(gè)條件同時(shí)滿足？還是僅需滿足一個(gè)條件即可？

對(duì)此，還沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定，在2012年12月28日下午，全國(guó)人大會(huì)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)并對(duì)《勞動(dòng)合同法》修改的相關(guān)問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)，其中《工人日?qǐng)?bào)》的記者向全國(guó)人大會(huì)法工委副主任闞珂提問(wèn)勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題，闞珂解釋道：'有的問(wèn)我臨時(shí)性、輔助性、替代性是同時(shí)具備，還是只具備'一性'就可以采用勞務(wù)派遣的方式，在這里我說(shuō)一下，只要具備'一性'就可以。'雖然從法理角度看，全國(guó)人大會(huì)法工委副主任闞珂對(duì)新聞?dòng)浾咚龅幕卮鸩痪邆浞尚Я?，不是法學(xué)上的正式解釋。但他的回答至少也代表了立法機(jī)關(guān)的看法，勞務(wù)派遣只要具備臨時(shí)性、輔助性或替代性其中的一性即可，無(wú)需'三性'都具備。