員工期權(quán)計(jì)劃員工期權(quán)的本質(zhì)是承諾專業(yè)勞動對公司的價值貢獻(xiàn)，因此有權(quán)參與價值分配。絕大多數(shù)企業(yè)都是因?yàn)橥顿Y人進(jìn)來，才有員工期權(quán)計(jì)劃，很少有一個自然人創(chuàng)辦的企業(yè)，愿意拿出來股權(quán)期權(quán)給員工分配，但資本是必須理性的，我們的規(guī)則就是強(qiáng)制要求你進(jìn)行制度變革，必須推出員工期權(quán)計(jì)劃，可以10%、15%或20%，就看創(chuàng)始人想開放多少股權(quán)。當(dāng)然還要考慮創(chuàng)業(yè)者對公司的控制權(quán)，以及利益分配的動態(tài)平衡。

綠專資本表示在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，強(qiáng)式有效市場是一種理想的狀態(tài)，但是，股1票的價格總是圍繞著其價值波動的。當(dāng)股1票價格高于價值時，投資者就會賣掉股1票，使其價格趨向于價值；同理，當(dāng)股1票價格低于價值時，投資者就會買進(jìn)股1票，使其價格趨向于價值。綠專資本表示已上市的企業(yè)價值決定股1票價值，這其中股1票價值又決定股權(quán)價值，所以，企業(yè)價值決定了企業(yè)的股1票價格，也就是決定了公司的市場價值。這個結(jié)論的意義在于，企業(yè)價值不僅僅停留于投行的估算，而且有了一個市場的定位，同時對企業(yè)管理者而言，是否為企業(yè)創(chuàng)造了價值，也可以在市場上得到檢驗(yàn)

引起股權(quán)財(cái)產(chǎn)價值變動的因素主要有：

（一）內(nèi)部因素

1?公司現(xiàn)代化制度、公司文化是否建立，制度是否有效運(yùn)行。2?公司股東、經(jīng)營管理者人員結(jié)構(gòu)、才能和品質(zhì)。3?公司的重大資產(chǎn)變動，債權(quán)債務(wù)情況。4?公司主營業(yè)務(wù)的風(fēng)險系數(shù)。5?公司行為的合法性，有無重大違1法行為。6?公司經(jīng)營主業(yè)的發(fā)展趨勢，公司在行業(yè)中的位置。7?公司所處的發(fā)展階段。