武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

企業(yè)哪些工作適合勞務(wù)外包？

招聘新員工。

      做過(guò)HR的都懂，每年企業(yè)招聘季招聘員工是很需要花費(fèi)很多人力物力的，一場(chǎng)招聘完成，合適的人選沒(méi)有一個(gè)，自己還累的要死。很難在短期內(nèi)滿足公司的用工需求的，這時(shí)人事外包就能幫到企業(yè)，企業(yè)把招聘業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)外包公司，人事外包在一定程度上能減輕人事部門的運(yùn)作費(fèi)用，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。還可保證在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)或者短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到更合適的人才，何樂(lè)而不為呢？

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

受委托生產(chǎn)或服務(wù)，與未受委托生產(chǎn)或服務(wù)，在經(jīng)營(yíng)范圍核定上，沒(méi)什么不同，只要確定其生產(chǎn)或服務(wù)的項(xiàng)目為經(jīng)營(yíng)范圍即可。

當(dāng)然，《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中有“接受金融機(jī)構(gòu)委托從事金融信息技術(shù)外包，接受金融機(jī)構(gòu)委托從事金融業(yè)務(wù)流程外包，接受金融機(jī)構(gòu)委托從事金融知識(shí)流程外包”的表述，這與2011年分類修訂時(shí)國(guó)家出臺(tái)政策大力推崇服務(wù)外包有關(guān)，社會(huì)上一度對(duì)這個(gè)詞的認(rèn)識(shí)達(dá)到了的程度。

正規(guī)勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣的管理模式影響因素有哪些？

內(nèi)部因素：

企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)而制定的具有指導(dǎo)性、性的謀劃，任何企業(yè)的管理行為都必須要以服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略作為根本標(biāo)準(zhǔn)。只有人力資源管理模式實(shí)現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的相匹配后，才可能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造更好的績(jī)效。

　勞務(wù)外包是指是指企業(yè)將某個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對(duì)項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。

　那么勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么呢？

　　1、適用的法律不同：勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

　　2、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。