勞務(wù)派遣單位承擔補充責任嗎?

同時《侵權(quán)責任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔不同的責任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔侵權(quán)責任，勞務(wù)派遣單位有過錯的，由勞務(wù)派遣單位承擔補充責任。勞務(wù)派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進行，勞務(wù)派遣單位不再對勞動者的具體活動進行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進行實際指揮控制。 因此，用工單位應(yīng)當承擔被派遣勞動者職務(wù)活動中致人損害的無過錯責任。而勞務(wù)派遣單位的補充責任則是指，其應(yīng)當對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務(wù)能否勝任進行詳盡的考察，否則，應(yīng)當對其選任不當承擔補充責任。

派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了

派遣勞務(wù)，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。 事業(yè)單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。

勞動用工報酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定

勞動用工的報酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定。因此決定因素的不同，必然導致獲取報酬的數(shù)額不同。以分配方式多元化、勞動價值市場化為由推行同工不同酬，對不同身份的勞動者實行差別對待，這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法， 其實質(zhì)并不合理，從效果上來說，會對勞動者的生產(chǎn)積極性造成嚴重挫傷，從法律上來說，既是對賦予公民平等權(quán)的一種公然，也是對勞動法中規(guī)定同工同酬的一種嚴重違反。鑒于此，《勞動合同法》明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，從而否定用人單位在此方面實施差別對待。