勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)有哪些？

選擇勞務(wù)外包/勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司外包形式/派遣人才可以充分利企業(yè)勞務(wù)外包的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動(dòng)力緊張或不足的問題。

2、企業(yè)通過外包/派遣用工把一些用工風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因?yàn)閯趧?wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的。

3、同時(shí)還能減少企業(yè)的人才儲(chǔ)備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。外包/派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇外包/派遣人數(shù)的多少。

4、勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時(shí)性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業(yè)的公司去解決，勞務(wù)外包/派遣公司根據(jù)要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績(jī)效等事宜。

5、勞務(wù)外包/派遣公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

勞務(wù)外包發(fā)包時(shí)如何防范風(fēng)

勞務(wù)外包合同是外包實(shí)施的重要依據(jù)，只有詳細(xì)、精準(zhǔn)、可操作性強(qiáng)的合同條款，才能幫助發(fā)包單位有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)外包的過程中，企業(yè)需要注意多方面出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來給大家介紹勞務(wù)外包發(fā)包時(shí)如何防范風(fēng)險(xiǎn)?

為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)外包合同中要求外包單位依法與外包人員簽訂書面勞動(dòng)合同，支付工資、福利，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并將勞動(dòng)合同，工資、福利發(fā)放記錄工資發(fā)放記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證和考勤記錄復(fù)印件交由發(fā)包單位備案。

外包服務(wù)與勞務(wù)外包公司的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、管理水平以及資金實(shí)力密切相關(guān)。因此，發(fā)包單位可以通過招標(biāo)的方式，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者，幫助嚴(yán)格甄選符合條件的合作伙伴。

除了通過在勞務(wù)外包合同中設(shè)置科學(xué)的外包驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)之外，還可以通過設(shè)立外包專員或外包小組的方式，進(jìn)一步明確外包的范圍、業(yè)務(wù)流程、操作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，有效監(jiān)控勞務(wù)外包的各個(gè)環(huán)節(jié)。

發(fā)包單位與勞務(wù)外包公司加強(qiáng)雙方的企業(yè)文化建設(shè)，形成雙方互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念。勞務(wù)外包成功與否取決于雙方的合作，雙方應(yīng)從觀念上進(jìn)行更新，在企業(yè)文化方面進(jìn)行很好的融合，從大局出發(fā)通過溝通協(xié)調(diào)來解決合作中出現(xiàn)的問題，和諧外包，防控風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

勞務(wù)派遣員工使用的風(fēng)險(xiǎn)。

隨著法律的完善，法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時(shí)性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過六個(gè)月，同時(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營(yíng)業(yè)務(wù)的正常工作，部分央企的派遣員工比例甚至超過30%。

這種使用方式本身就是違規(guī)的行為，很可能面臨勞動(dòng)部門的行政處罰，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！痹陔A段還存在承擔(dān)違規(guī)用工責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn).

法律層面已明確勞務(wù)派遣制度的補(bǔ)充性用工性質(zhì)，企業(yè)在實(shí)際使用勞務(wù)派遣這一用工形式時(shí)應(yīng)盡力去滿足法律的規(guī)定，同時(shí)探索新形勢(shì)的用工形式，逐步實(shí)現(xiàn)合規(guī)化運(yùn)營(yíng)。

國內(nèi)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)有哪些

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。