重組

收購人及上市公司董事會提出完整的重組方案，應關注是否已經(jīng)通過相關決議，具體情形包括：（1）重組方案是否取得上市公司股東大會的批準；（2）上市公司是否同時向證監(jiān)會提交重大資產(chǎn)重組申請材料，并且在收購協(xié)議中注明生效的前提條件包括“重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)證監(jiān)會核準”；（3）重組方案如涉及其他相關部門批準的，是否已經(jīng)取得批準；（4）是否存在影響重組方案實施的重大不確定因素。律師專注從事企業(yè)上市業(yè)務，擅長新三板、四板、企業(yè)改制等多項法律服務，期待與您合作。

古往今來有多少帶“師”的職業(yè)或行業(yè)

隨著社會的不斷進步和發(fā)展帶“師”的行業(yè)和職業(yè)是越來越多，諸如古有軍師、巫師、牧師，今有老師、工程師、設計師、會計師美容師等等。律師、律師，律者，法律也；“師者，所以傳道、受業(yè)、解惑也?！惫磐駚碛卸嗌賻А皫煛钡穆殬I(yè)或行業(yè)，凡帶者必負有特殊的使命和職責，軍師解決首先戰(zhàn)與不戰(zhàn)，然后再決定如何去戰(zhàn)；巫師解決陰陽兩界互通、對未來的預測的難題；牧師是向苦難的傳播上帝福音的布道者；工程師要無中生有地解決的工程規(guī)劃、設計和建設等問題；教師——人類的工程師，用文明、文化、知識、技能去一代新人等等?？偵戏彩菐А皫煛钡亩际浅錆M智慧、帶有創(chuàng)造性職業(yè)，真正體現(xiàn)了“師者，所以傳道、受業(yè)、解惑也”的古訓。

勞動爭議相關問題

在遇到勞動爭議時，應采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復，解決勞動爭議可采取和解、調(diào)解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應自知道或應知勞動權益受侵害之日起1年內(nèi)提出，若為在勞動爭議時效期間內(nèi)主張權利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果，才可起訴，不得未經(jīng)仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦聑ui低工資標準12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

譬如，在被告人認罪的情形下律師卻作無罪辯護，有律師這么做的目的是因為無罪辯護能夠獲得更好的庭審效果，而這能夠為其帶來更多的預期客戶或者案源。這也是此類律師罔顧或者背離被告人的意見而獨立辯護、恣意自我表現(xiàn)的重要因素。在被新聞媒體長時間關注的李某某強案件中，其刑辯律師就“不惜重新解構事實與證據(jù)，策略與方式，正當目的或許可理解是為委托人利益，但夾帶私貨的出名欲望無法合理排除”。