疫情當前，我們更要講究規(guī)則，要按照國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度辦事。管理教育是一個方面，但歸根到底，人們養(yǎng)成遵守規(guī)則的自覺才是。必須意識到規(guī)則被漠視背后的風險，往往是對自己生命的注；必須意識到遵守規(guī)則是應履行的社會責任，首先也是對自己的保護。社會是規(guī)則社會，人在規(guī)則中生活，自覺遵守規(guī)則是每個人應具備的起碼文明素養(yǎng)和社會責任，只有遵守規(guī)則，生活才能和諧美好。嘉獎和鼓勵那些為安全生產(chǎn)、安全管理做出貢獻的集體和個人是應該的，但這只能反應過去的成績，不能認為大功告成，更不能作為“”的理由，現(xiàn)在的工作還必須踏踏實實“從零開始”，持之以恒。愿人們牢牢記?。鹤袷匕踩?guī)則是社會責任，首先是對自己的一種保護，人人都當在安全規(guī)則約束下生活、做事。人們，切勿淡漠安全規(guī)則。

班前會上要開展不良心理干預專題安全警示教育宣傳活動

相關企業(yè)要做到復工復產(chǎn)和心理輔導同時兼顧，班前會上要開展不良心理干預專題安全警示教育宣傳活動，“對癥下藥”，及時消除不安全的心理因素。班下，應該把員工當成親人，面對面，心貼心進行溝通交流，傾聽他們的心聲，了解他們的需求，幫助他們解決煩躁、擔憂害怕等情緒，引導廣大職工算好安全經(jīng)濟賬、生命賬、家庭賬、幸福賬，真正從心里樹立安全至上的理念。家庭也應加強信任和諒解，學會相互釋壓，相識傾談，相互安慰，上班臨行句“注意安全，不要著急，我在家等你……”就是的祝愿。另一方面企業(yè)還可以制定獎懲措施，督促車間班組安全監(jiān)管，讓日常的安全管理與常態(tài)化的隱患排查、整改有機結合起來，促進員工的良好安全行為規(guī)范能夠自覺、持續(xù)、堅持，實現(xiàn)良好氛圍人人遵守全覆蓋，無死角、盲區(qū)。每個街道、每個社區(qū)、每個行業(yè)組織也都應該積極行動起來，適時適地開展各種形式的心理輔導，消除員工的心理隱患，充分營造“高高興興上班，平平安安回家”的社會氛圍。

特殊時期的安全監(jiān)管，更要把經(jīng)濟利益看“輕”一點，把生命看“重”一點。一方面，把好“入口關”，在規(guī)劃審批環(huán)節(jié)中，不管是哪家企業(yè)，不論企業(yè)有什么來頭，必須咬住防線不放松；另一方面，做好日常“體檢”，動員員工積極排查整改安全隱患，不放過任何可能影響安全生產(chǎn)的蛛絲馬跡，不錯過任何可能導致災難的安全漏洞。此外，動員千遍，不如問責一人，要明確企業(yè)主體責任，建立終身追責，誰敢拿安全生產(chǎn)開玩笑，就拿誰問責，決不能因疫情防控而忽視安全生產(chǎn)。愿人們牢牢記?。鹤袷匕踩?guī)則是社會責任，首先是對自己的一種保護，人人都當在安全規(guī)則約束下生活、做事。