加強(qiáng)對(duì)派遣人員的培訓(xùn)教育，努力提高職業(yè)素質(zhì)。我國的人才派遣業(yè)出現(xiàn)于新舊世紀(jì)之交，近幾年來北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、青島等地人才和勞動(dòng)力服務(wù)機(jī)構(gòu)借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，在人才派遣服務(wù)方面進(jìn)行了大膽的探索，且已形成一定規(guī)模，并出現(xiàn)了一些小有名氣的區(qū)域性人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。例如安全生產(chǎn)預(yù)防事故等方面的培訓(xùn)教育，特別是對(duì)一些在高風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)的派遣人才，要對(duì)他們進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，使他們具備保證安全生產(chǎn)的技能，以及維護(hù)自身合法權(quán)益等方面的教育培訓(xùn)，幫助他們了解和懂得工作中應(yīng)受到的勞動(dòng)保護(hù)和法律權(quán)益。

4、通過保險(xiǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制。這三類企業(yè)都有勞務(wù)派遣用工的需求，但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》幾乎斬?cái)嗔似髽I(yè)采用勞務(wù)派遣用工的念想，讓正在采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)犯難了。具體包括:及時(shí)足額為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、工1傷、醫(yī)1療、失業(yè)和生育等主要險(xiǎn)種;提倡派遣人才自己購買意外傷害、疾病治11療保障等商業(yè)保險(xiǎn)，增加抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力;人才派遣機(jī)構(gòu)可以出資為派遣人才購買意外傷害、疾病治1療保障、連帶責(zé)任賠付等團(tuán)體保險(xiǎn);派遣人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，可以采取由人才派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風(fēng)險(xiǎn)資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時(shí)的救助

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對(duì)企業(yè)來講手續(xù)簡、見1效1快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。對(duì)用人單位來說，實(shí)力不夠也可以請(qǐng)得起高1級(jí)人才。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。 人才派遣對(duì)個(gè)人的好處人才派遣對(duì)個(gè)人可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主，實(shí)現(xiàn)真正意義上的雙向選擇。由于個(gè)人的人事關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權(quán)利與義務(wù)關(guān)系自然消失。派遣合同期內(nèi)，人力資源公司成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，1大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

三、減少勞動(dòng)糾紛　　

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。

當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議。