個人所得稅應納稅額新項目有什么

1、薪水、薪酬個人所得；2、個體戶的生產(chǎn)制造、運營個人所得；3、對機關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運營個人所得；4、勞務報酬；實際上，很多的老板既注冊公司，也注冊個人獨資企業(yè)，來滿足不同的需求。5、稿費個人所得；6、特許權(quán)個人所得；7、利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得；8、資產(chǎn)租用個人所得；9、資產(chǎn)出讓個人所得；10、偶然所得；11、別的個人所得。

1、薪水、薪酬個人所得；2、個體戶的生產(chǎn)制造、運營個人所得；3、對機關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運營個人所得；4、勞務報酬；符合稅收優(yōu)惠政策一般在稅種設計時，都設有稅收優(yōu)惠條款，企業(yè)如果充分利用稅收優(yōu)惠條款，就可享受節(jié)稅效益。5、稿費個人所得；6、特許權(quán)個人所得；7、利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得；8、資產(chǎn)租用個人所得；9、資產(chǎn)出讓個人所得；10、偶然所得；11、別的個人所得。

1、薪水、薪酬個人所得；2、個體戶的生產(chǎn)制造、運營個人所得；3、對機關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運營個人所得；4、勞務報酬；5、稿費個人所得；6、特許權(quán)個人所得；7、利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得；8、資產(chǎn)租用個人所得；9、資產(chǎn)出讓個人所得；10、偶然所得；11、別的個人所得。二、稅務風險解決辦法１，根據(jù)明細賬科目余額計算填列例如，“應付帳款”項目需要根據(jù)兩個帳戶“可授權(quán)帳戶”和“預付款”的相關(guān)詳細帳戶的結(jié)束貸方余額計算。

比如員工一旦出現(xiàn)，在理賠時是必須依據(jù)個人完稅證明來核定賠償金額的。雖然心里苦，但是，平臺如果想考慮長遠發(fā)展，稅務紅線堅決不能觸碰，如果存在僥幸心理偷稅漏稅，不僅影響平臺的發(fā)展，而且觸犯稅務法律，后果將會很嚴重。如果平時省了個稅，那么完稅證明上顯示的你的收入就會比實際情況少很多，相應的賠償也會減少。還有，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，需要仲裁或者打官司時，完稅證明也是很重要的憑證，若證明顯示你“收入低”就會吃虧。

同時，現(xiàn)在個人出國留學、等情況很多，這些情況在很多時候需要有個人完稅證明來證明自己的收入狀況。如果完稅少，證明自己收入低，說不定就達不到對方要求的門檻而辦理不了出國手續(xù)。

所以企業(yè)可以再用這種虛的方式掩蓋實際情況。合理稅收籌劃的前提是改變商業(yè)模式，上述沒有實質(zhì)改變，而僅用代替工資的方式行不通啊，有巨大的稅務風險。同樣對于個人來說，也有上述所謂潛“虧”。

只要是結(jié)合自己企業(yè)的實際情況，熟讀相關(guān)稅法，熟練掌握合法節(jié)稅技巧的大前提下擬定的企業(yè)方案，并在執(zhí)行落地的過程中嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，要回答企業(yè)類似的問題，并不是讀幾本相關(guān)的參考書就能掌握的，需要的是多年從業(yè)經(jīng)驗的知識儲備和實戰(zhàn)磨礪。４、綜合運用上述填列方法分析填列如資產(chǎn)負債表中的“原材料”、“委托加工物資”、“周轉(zhuǎn)材料”、“材料采購”、“在途物資”、“發(fā)出商品”、“材料成本差異”等總賬科目期末余額的分析匯總數(shù)。

只要是結(jié)合自己企業(yè)的實際情況，熟讀相關(guān)稅法，熟練掌握合法節(jié)稅技巧的大前提下擬定的企業(yè)方案，并在執(zhí)行落地的過程中嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，要回答企業(yè)類似的問題，并不是讀幾本相關(guān)的參考書就能掌握的，需要的是多年從業(yè)經(jīng)驗的知識儲備和實戰(zhàn)磨礪。

只要是結(jié)合自己企業(yè)的實際情況，熟讀相關(guān)稅法，熟練掌握合法節(jié)稅技巧的大前提下擬定的企業(yè)方案，并在執(zhí)行落地的過程中嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，要回答企業(yè)類似的問題，并不是讀幾本相關(guān)的參考書就能掌握的，需要的是多年從業(yè)經(jīng)驗的知識儲備和實戰(zhàn)磨礪。

合理的企業(yè)和的偷稅其實只有一線之隔，企業(yè)一個微小的操作失誤很可能就會被稅局判定為。想要合理企業(yè)，其實稅局也懂水至清則無魚的道理，只要在企業(yè)操作時注意不要跨過的紅線，合理合法的企業(yè)是完全沒問題的。

好心也會干壞事

　　某公司發(fā)年終獎，老板覺得張三的表現(xiàn)較好，發(fā)6000元，李四表現(xiàn)更加突出，值得嘉獎，發(fā)6200。舉個栗子，大部分企業(yè)都曾默默覺得自己特別機智的常用方法——轉(zhuǎn)讓定價。發(fā)完年終獎，李四來找老板質(zhì)疑：橫看豎看，我都比張三表現(xiàn)好，辛苦了一年，表現(xiàn)不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？老板詫異：明明發(fā)得多為什么說拿得少？向財務詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結(jié)果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結(jié)果是老板想嘉獎的人拿得少?！　?

　　某公司發(fā)年終獎，老板覺得張三的表現(xiàn)較好，發(fā)6000元，李四表現(xiàn)更加突出，值得嘉獎，發(fā)6200。老板感慨：這么個小事情都被稅務陷阱絆一跤，不懂稅法看來要吃虧。發(fā)完年終獎，李四來找老板質(zhì)疑：橫看豎看，我都比張三表現(xiàn)好，辛苦了一年，表現(xiàn)不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？老板詫異：明明發(fā)得多為什么說拿得少？向財務詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結(jié)果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結(jié)果是老板想嘉獎的人拿得少?！　?

　　某公司發(fā)年終獎，老板覺得張三的表現(xiàn)較好，發(fā)6000元，李四表現(xiàn)更加突出，值得嘉獎，發(fā)6200。公司和個人獨資企業(yè)的不同，主要體現(xiàn)為3點：1、企業(yè)性質(zhì)不同公司為法人型企業(yè)。發(fā)完年終獎，李四來找老板質(zhì)疑：橫看豎看，我都比張三表現(xiàn)好，辛苦了一年，表現(xiàn)不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？老板詫異：明明發(fā)得多為什么說拿得少？向財務詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結(jié)果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結(jié)果是老板想嘉獎的人拿得少?！　?