廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

做滿幾個月就撤走。但大伙兒想過沒有，能沉得住氣在這家企業(yè)做正式合同工的，往往兩三年人力市場上就見不到人了：他們都走上了仕途，升上了線長、隊長，成為了管理小時工的人。所以，到底這兩種該怎么選，每件事都有著兩面性。小時工雖沒有那么的無缺，但碰到高工價時的確賺得比正式合同工多不少

所謂的穩(wěn)定，并不是說企業(yè)是否會倒閉，而是說，你的薪資和你的要求是否能夠一直在平衡點上。這才是我們評判的標(biāo)準(zhǔn)，不過隨著社會的發(fā)展，我們卻發(fā)現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象。對于小時工，其實人們還是比較熟悉的，就是按照時間來結(jié)算工資。

它僅僅是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種“靈活用工”的這個大概念。

跟“小時工”比較類似的還有兼職，兼職是利用業(yè)余時間為企業(yè)提供各類技能服務(wù)，兼職跟“小時工”的主要區(qū)別就是沒有時間限制。

因此，我們國內(nèi)很多的“靈活用工”的平臺，以及部分在做“靈活用工”服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個概念之一。近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下形成的各種“平臺型用工”，正作為新的“靈活用工”業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展。