勞務派遣服務內容：

1. 勞動合同簽訂。

2. 薪酬福利：社寶管理、員工福利保障、工資稅務管理。

3. 員工管理：人事檔案管理、用/退工手續(xù)辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、出具各類人事證明、 辦理人才引進、辦理《就業(yè)證》/《居住正》、員工活動。

4. 政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規(guī)范性文件、 勞動法律法規(guī)培訓、調解勞動人事爭議。

5. 培訓與員工發(fā)展：提供各類培訓信息、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)技能鑒定。

6. 勞務派遣公司增值服務：人事經(jīng)理沙龍、HR電子期刊。

勞務派遣工和正式工的概念

人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關系存在于派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。

正式工指與用工企業(yè)簽訂勞動合同，還有與用人企業(yè)存在勞動關系的員工。

勞務派遣與正式工有什么區(qū)別?

在日常用工的過程中很多人常常會將正式工與勞動派遣混亂，其實這者之間是有很大的區(qū)別的，下面小編就和大家詳細介紹。

1、 勞務派遣工和正式工很大的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務外包？

從人力資源的角度來看，微觀弱化，宏觀強化

1 、人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需設立專門人員、機構對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續(xù)辦理落實、建立員工檔案，到員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，以及各類社會保障建立及繳納、工殤申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作均可以由派遣中介機構負責完成。這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟爭力的管理， 使企業(yè)真正實現(xiàn) '用人不管人，增效不增支 '的*大人力資源管理效益。

2 、用人機動靈活，提高員工管理效能

用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員。單位用人進出靈活，不受編制限制，派遣人員進出手續(xù)都由派遣中介進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人的自主權和個人擇業(yè)的自主權。

3 、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

派遣員工的人事檔案由中介中心集中調集和管理。在合同期，中心對派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。

實現(xiàn)人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。