勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位都有哪些好處呢？

現(xiàn)在，很多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，尤其受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。那么，勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位都有哪些好處呢？

一、降低招聘成本

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。

二、降低培訓(xùn)成本

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

三、降低薪酬支出

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任分擔(dān)

與修改前的勞動(dòng)合同法相比，修改后的勞動(dòng)合同法第九十二條將用工單位和勞務(wù)派遣單位之間的雙方相互連帶更改為勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位的單方連帶。

相互連帶的表現(xiàn)形式是法律不限定責(zé)任引發(fā)主體或者任何連帶責(zé)任主體皆應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，單方連帶是指連帶責(zé)任主體對(duì)特定一方的行為所導(dǎo)致的損害承擔(dān)連帶責(zé)任的情形，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)強(qiáng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)弱者責(zé)任的承擔(dān)，如擔(dān)寶法中的連帶擔(dān)寶。

勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的用人義務(wù);用工單位基于用工的事實(shí)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣工人處于其控制過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，不應(yīng)連帶承擔(dān)派遣單位的所有雇主責(zé)任。派遣單位致勞動(dòng)者損害時(shí)，用工單位不具有可責(zé)難性。

相反，用工單位有未支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇等行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，出于勞務(wù)派遣單位是用人單位以及分擔(dān)勞動(dòng)者受償不能的風(fēng)險(xiǎn)的考量，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)看，傳統(tǒng)意義上用人單位的義務(wù)大部分被分配給了用工單位，派遣單位的責(zé)任負(fù)擔(dān)較少，發(fā)生派遣單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形自然相對(duì)較少，且派遣單位合法運(yùn)行是政府對(duì)派遣業(yè)管理和監(jiān)管的重點(diǎn)，派遣單位不履行這些義務(wù)的可能性較小，所以單方連帶不會(huì)導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者損害賠償?shù)牟怀浞帧?

有人對(duì)這一修改提出質(zhì)疑，認(rèn)為勞務(wù)派遣在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)大量使用，而且發(fā)展較快的是國(guó)有企業(yè)，上述用工單位的經(jīng)濟(jì)能力無(wú)疑更強(qiáng)，但勞動(dòng)合同法的修改在法律責(zé)任分配上偏重于派遣單位，這不利于遏止勞務(wù)派遣的濫用，也不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。

我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀確實(shí)是用工單位的經(jīng)濟(jì)能力反而強(qiáng)于勞務(wù)派遣單位，正是從這一實(shí)然狀態(tài)出發(fā)，很多法員在處理勞務(wù)派遣糾紛時(shí)，為了避免派遣單位與用工單位互相推諉而侵勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形，并不區(qū)分導(dǎo)致?lián)p害的主體或者事由，而是一律判派遣單位和用工單位承擔(dān)相互連帶責(zé)任。

企業(yè)勞務(wù)外包本來(lái)是為了降低企業(yè)成本，應(yīng)盡可能將勞務(wù)發(fā)包給法人單位，不建議與個(gè)人簽訂勞務(wù)外包合同。個(gè)人承包勞務(wù)，對(duì)發(fā)包企業(yè)而言，主要有三大風(fēng)險(xiǎn)：

1、企業(yè)勞務(wù)外包給個(gè)人，在特殊情況下會(huì)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人與單位簽訂勞務(wù)合同，提供勞務(wù)，一旦與勞動(dòng)關(guān)系表象高度重合，在傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的政策環(huán)境下，雙方關(guān)系很大概率會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系用工成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞務(wù)關(guān)系成本。

2、企業(yè)勞務(wù)外包給個(gè)人，提供勞務(wù)者在勞動(dòng)過(guò)程中人身受到傷害的，雙方根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)勞務(wù)提供者損失。提供勞務(wù)者受傷害糾紛里，接受勞務(wù)單位要在過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)對(duì)受傷勞務(wù)提供人承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違發(fā)用工給勞動(dòng)者造成損害，發(fā)包單位與個(gè)人經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。

隨著社會(huì)發(fā)展，社會(huì)多元化，經(jīng)濟(jì)形態(tài)豐富多彩，用工形式更是多種多樣。企業(yè)逐利，自然要考慮成本控制，人力成本控制首當(dāng)其沖，尤其是勞動(dòng)密集型單位，裁減不必要支出就顯得特別重要，既要既合法，又要能有效降低企業(yè)人力成本。

勞務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施

1、謹(jǐn)慎選擇承包企業(yè)

與選擇勞務(wù)派遣單位相同的道理，勞務(wù)外包在選擇承包企業(yè)的時(shí)候也要注意承包企業(yè)的信譽(yù)度和從業(yè)資質(zhì)，其中，重要的是要選擇在一定領(lǐng)域具有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)的承包企業(yè)來(lái)承包相應(yīng)的勞務(wù)，這一點(diǎn)的重要性是毋庸置疑的。

承包企業(yè)能夠順利、按時(shí)并且保質(zhì)地完成發(fā)包企業(yè)給予的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)，從而能夠保障發(fā)包企業(yè)自身的信譽(yù)和口碑。另外，在勞務(wù)外包中，發(fā)包企業(yè)也應(yīng)當(dāng)適時(shí)地對(duì)承包企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，避免不必要的錯(cuò)誤，糾正由于溝通不明產(chǎn)生的誤解和分歧。

2、簽訂明確的勞務(wù)外包合同

勞務(wù)外包關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，由它產(chǎn)生的一切外包義務(wù)都是以勞務(wù)外包合同為基礎(chǔ)的。因此，簽訂一個(gè)明確的勞務(wù)外包合同顯得十分重要。

在合同中，雙方應(yīng)當(dāng)就各自的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)和明確的規(guī)定，避免在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)產(chǎn)生不必要的糾紛?？梢詫?duì)相關(guān)的附加問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)附加的解釋說(shuō)明，對(duì)于跨區(qū)域的合作還要規(guī)定好條款爭(zhēng)議的解決方案以及解決爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)等等。

在勞務(wù)外包中，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的條款，各自明確自己的權(quán)利、履行自己的相關(guān)法律義務(wù)，做好勞務(wù)外包中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。