工作服不僅這是員工的職業(yè)保護工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對員工職業(yè)的尊重及愛護，也是給員工福利的一種形式，所以企業(yè)應該根據(jù)實際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準備工作服的套數(shù)。企業(yè)定做工作服時，不能一味節(jié)省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產(chǎn)生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運作。

工作服是個寶，穿上工作服，他們又A又颯。

高鐵乘務員穿上工作服，她們就是高鐵名片的推薦“人”，時刻保持高度的熱情，服務旅客、處理突發(fā)事件。只為旅客平安溫馨出行

動車組司機穿上工作服，他們就是高鐵的“掌舵手”，平穩(wěn)操縱，安全駕駛，正點運行。他們遵章守紀、按標作業(yè)，為的就是萬千旅客能夠安全快速地抵達目的地。

性別差異。工作服分為男式和女式。尤其是女孩喜歡穿得漂亮。然而，很少有現(xiàn)貨工裝褲能同時生產(chǎn)男女款式。然而，女孩穿寬松的衣服，沒有工作的動力。如果批量采購，不僅會增加難度，還會造成不必要的資金浪費。而定制工作服完全可以做到它做不到的事情。堅持不懈。Spot工裝褲更通用，也更美觀。定制工作服更注重工作服的質(zhì)量，工作服通常比成品工作服長2年左右。