一家企業(yè)的員工可能是來(lái)自不同地區(qū)的，那么復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來(lái)了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標(biāo)準(zhǔn)高于員工工作地且雙方已經(jīng)約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

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過(guò)年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場(chǎng)嚴(yán)重的疫情，如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書(shū)，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，系其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。從誠(chéng)信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠(chéng)信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過(guò)失賠償責(zé)任。為此，我們建議用人單位可以通過(guò)與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對(duì)于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一些法律問(wèn)題有著非常專(zhuān)業(yè)的應(yīng)對(duì)解決方案，特別是此次疫情期間關(guān)于復(fù)工的南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等問(wèn)題，我們擁有專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的解決方案的制定，讓企業(yè)可以順利復(fù)工，并保障員工的權(quán)益，深受廣大客戶(hù)的信賴(lài)。

企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)人員的管理，因此企業(yè)需要重視人力資源方面的細(xì)節(jié)，比如說(shuō)員工的工資方面的問(wèn)題就不容忽視，下面我們來(lái)了解一下員工日工資、小時(shí)工資折算方法有哪些吧：

按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是關(guān)于員工工資折算的一些小知識(shí)，如果您在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，或者是在工作中，遇到了人力資源方面的問(wèn)題，歡迎您到【鄭州安博】來(lái)，我們可以為您提供專(zhuān)業(yè)的南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)，幫助您解決遇到的法律難題。