勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別

福利待遇方面的差別 1、勞動(dòng)保險(xiǎn)。在其他福利待遇方面，正式工勞動(dòng)保險(xiǎn)為五險(xiǎn)一金。而勞務(wù)派遣呢，基本的保險(xiǎn)是有的，但是有些單位，并不會(huì)給繳納一金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且正式工后，享受安葬費(fèi)、撫恤金等，而辭職、或被辭退，沒(méi)有任何補(bǔ)償。 3、其他福利。勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。 既然勞務(wù)派遣沒(méi)有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實(shí)就是一紙空談。想要進(jìn)入事業(yè)單位編制，的辦法就是通過(guò)自己的努力考進(jìn)去，當(dāng)然，勞務(wù)派遣的員工考自己?jiǎn)挝坏某晒β蔬€是蠻高的，因?yàn)閷?duì)于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較輕松的。

和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn)，沒(méi)有特例。 說(shuō)到底，只要是和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，沒(méi)有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動(dòng)合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。 如果要說(shuō)不同，那就是普通的勞動(dòng)者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動(dòng)合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位。 假如派遣工人在就業(yè)的過(guò)程中遭到不公平對(duì)待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動(dòng)管理部門投訴申請(qǐng)仲裁，流程和普通勞動(dòng)者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都一樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣合同期限是多少?

其次勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，而且在被派遣者無(wú)工作期間，每月也應(yīng)向其支付所在地工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個(gè)短期的協(xié)議，不得再將勞動(dòng)者派遣到其他單位。勞動(dòng)者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容，勞動(dòng)者獲得的是協(xié)議約定的全部工資，派遣單位無(wú)權(quán)扣除，且無(wú)論是派遣單位還是用工單位都無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣的勞動(dòng)者與用工單位其他勞動(dòng)者享有同等的福利待遇，如：加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等等。