其實戶外拓展培訓對我們而言一點都不陌生，讀書的時候我們會一些愛國主義或者環(huán)保環(huán)境等之類的活動，等到再大一些，我們會參加一些如何溝通或者是培養(yǎng)良好的價值觀的拓展體驗。拋棄城市的喧器、浮燥，我們部門所有隊員帶著孩童般的心情一路觀賞，團隊拓展訓練來到廣州穗華心基地，完成了一次高強度的拓展訓練，這是一個團隊，是一個整體，為了完成目標，不分彼此.同事之間也許也有小摩擦，進行一次拓展訓練不僅可以提高員工進取心，積極性，也能讓員工之間友好起來。也充分體現(xiàn)了公司對員工的重視與培養(yǎng)。由此充分可見現(xiàn)代社會中，拓展訓練的重要性。

 在開拓培訓中往往沒等開拓培訓師說完法則以及關注事項就急不可待起始擅自步履,或許不斷地玩耍打鬧.參與開拓培訓平安問題是重中之重。通過戶外拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;更為融洽地與群體合作。所有的訓練設備都要提前檢查，是不是安全、牢固，是不是應該更換新的裝備等等。強調(diào)拓展培訓期間禁止擅自使用攀爬區(qū)域內(nèi)各類訓練設施，以免發(fā)生意外。訓練結束后，對撤除保護裝置也不能掉以輕心。

 在網(wǎng)絡上查看該拓展公司，是否有很多相關的信息和資料，特別是該公司的官i網(wǎng)，一般有實力的公司都有做很多的品牌營銷宣傳，也有很好的口碑效應，

 這是從一個側面體現(xiàn)公司的實力和口碑;年齡的結構不同其實也是思想和思維方式的不同，這是不同年代所接受的文化環(huán)境以及觀念所形成的，例如年紀稍微偏大的70等年代的更加的傾向于軍事類的拓展.因此在制定企業(yè)拓展訓練方案時，更多的從實際情況出發(fā)，有主題，有期望才是有意義的。戶外拓展訓練方案的制定三要素，其實也只是其中的一些部分，看考慮的側重點在哪兒，才能有具體流程方式去執(zhí)行下去，有所收獲。

 ,因此,有的員工都參加過好幾次了,實際上沒有參加過拓展訓練的人數(shù)比例還要高,當然,沒有組織過拓展訓練的企業(yè)和組織有各種各樣的原因,暫時沒有能力來參加拓展訓練。拋棄城市的喧器、浮燥，我們部門所有隊員帶著孩童般的心情一路觀賞，團隊拓展訓練來到廣州穗華心基地，完成了一次高強度的拓展訓練，這是一個團隊，是一個整體，為了完成目標，不分彼此.拓展訓練項目類型很多，不同年齡和不同身份的人應該參與不同的項目，這既是為安全考慮，也是為拓展目的考慮，更是為所要達成的拓展效果考慮。