一家企業(yè)的員工可能是來自不同地區(qū)的，那么復(fù)工時間應(yīng)按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，復(fù)工時間應(yīng)按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標(biāo)準(zhǔn)高于員工工作地且雙方已經(jīng)約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

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面對延遲復(fù)工情況，大家比較關(guān)心的就是工資發(fā)放問題了，關(guān)于這一點，我們來了解一下企業(yè)應(yīng)該注意的事項吧：

關(guān)于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如約定對應(yīng)薪酬是否與實際到崗辦公掛鉤，績效工資的發(fā)放條件等，除此之外，如果延期復(fù)工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)hr制度進行調(diào)整和修改。

對于疫情期間大家比較關(guān)心的周口勞動爭議法律服務(wù)等問題，【鄭州安博】為大家制作了一系列手冊，供廣大企業(yè)參考。如果您想了解更多的話，歡迎您聯(lián)系我們進行詳細(xì)的咨詢，我們會為您提供專業(yè)、滿意的服務(wù)。

復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強令冒險作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅持安排的，員工有權(quán)解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

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