勞務(wù)派遣用工只能算是單位的,各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工

形成人為的等級(jí)，提升工作競爭力。 等級(jí)觀念，說實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。 有一些公司看來，《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月的試用期，并不夠考驗(yàn)職工的本性，因此可能會(huì)通過勞務(wù)派遣方式，延長這一“試用期”。

2008年《勞動(dòng)合同法》以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制

勞務(wù)派遣和非全日制用工，作為兩種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優(yōu)勢，一直以來在實(shí)踐中被大量使用，但也由此引發(fā)了一系列問題和糾紛，因此，2008年《勞動(dòng)合同法》以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制用工作出了專門規(guī)定，明確了兩種用工模式下的各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、用工限制和責(zé)任承擔(dān)。但是，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞務(wù)派遣用工的依法適用卻一直不盡如人意，甚至在不少地區(qū)和行業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模濫用的情況，鑒于此，時(shí)隔僅僅四年，全國人大會(huì)就啟動(dòng)了專門針對(duì)勞務(wù)派遣的《勞動(dòng)合同法》的修訂工作，并于2012年12月28日審議并通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》（以下簡稱《修改決定》），新修正的《勞動(dòng)合同法》已于2013年7月1日起正式施行。

勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。從本條可以看出，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的勞動(dòng)合同可以稱之為勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)接收單位之間僅僅構(gòu)成事實(shí)上的用工關(guān)系，而不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)接收單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

想讓哪個(gè)派遣工走就讓誰走!

在很長一段時(shí)間內(nèi)，勞務(wù)派遣在各地的運(yùn)行都比較混亂，很多也完全沒有按照勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)公司來說，已經(jīng)把勞務(wù)派遣當(dāng)做規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種手段，稍微不滿意，想讓哪個(gè)派遣工走就讓誰走！而派遣員工由于對(duì)相關(guān)法規(guī)也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。但實(shí)際并非如此，如果了解這些規(guī)定，還是能夠很好的保障自己的權(quán)益。