公司節(jié)稅對(duì)員工的影響直接關(guān)系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對(duì)員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實(shí)實(shí)的增加了，公司的實(shí)際支出也降低了，看起來(lái)是個(gè)兩全的方案，但我們也不能忽視公司節(jié)稅對(duì)員工影響的不利方面。

公司節(jié)稅對(duì)員工的影響直接關(guān)系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對(duì)員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實(shí)實(shí)的增加了，公司的實(shí)際支出也降低了，看起來(lái)是個(gè)兩全的方案，但我們也不能忽視公司節(jié)稅對(duì)員工影響的不利方面。

節(jié)稅，它是指納稅人在稅法規(guī)定許可的范圍內(nèi)，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、等活動(dòng)的事先安排、選擇和策劃，以達(dá)到合理減輕或免除稅負(fù)的一種經(jīng)營(yíng)籌劃行為。由于合理節(jié)稅可以在合法的情況下幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，所以很多老板都希望通過(guò)節(jié)稅籌劃進(jìn)行。今天麥盾網(wǎng)就運(yùn)用１１年節(jié)稅籌劃經(jīng)驗(yàn)，為大家提出寶貴意見(jiàn)。

節(jié)稅，它是指納稅人在稅法規(guī)定許可的范圍內(nèi)，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、等活動(dòng)的事先安排、選擇和策劃，以達(dá)到合理減輕或免除稅負(fù)的一種經(jīng)營(yíng)籌劃行為。由于合理節(jié)稅可以在合法的情況下幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，所以很多老板都希望通過(guò)節(jié)稅籌劃進(jìn)行。今天麥盾網(wǎng)就運(yùn)用１１年節(jié)稅籌劃經(jīng)驗(yàn)，為大家提出寶貴意見(jiàn)。

A公司為了貫徹激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)降低稅負(fù)成本，公司進(jìn)行稅收籌劃，施行了員工收入“保底 提成”的薪資方式。即員工每月從公司領(lǐng)取較低的保底工資，對(duì)于員工的收入，則只按底薪申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。每個(gè)月計(jì)算提成金額，讓員工找來(lái)報(bào)銷領(lǐng)取提成。

稅務(wù)稽查部門在調(diào)查中通過(guò)調(diào)取公司銀行資金收付情況，走訪部分客戶，費(fèi)用同期和同行分析等，掌握了充分證據(jù)，責(zé)成A公司補(bǔ)繳相關(guān)稅收并處以罰款。

對(duì)于個(gè)人所得稅，從實(shí)質(zhì)上看，企業(yè)員工雖然是報(bào)銷，但這是假報(bào)銷，實(shí)質(zhì)是工資收入所得，應(yīng)視作員工的薪酬，當(dāng)然要繳納個(gè)人所得稅。

2、先分后賣納稅少

　　公司投資一家企業(yè)占有60％的股權(quán)，該企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作良好，公司幾年盈利，該60％的股權(quán)價(jià)值已經(jīng)漲了不少?，F(xiàn)在想轉(zhuǎn)讓股權(quán)，財(cái)務(wù)經(jīng)理提議應(yīng)該先把利潤(rùn)分了再轉(zhuǎn)讓，這樣可以少繳稅，老板看不懂：分了再賣價(jià)錢自然下降，不分價(jià)錢高，為什么先分配就可以節(jié)稅呢？道理其實(shí)很簡(jiǎn)單：先分配利潤(rùn)，分了以后賣價(jià)下降，分回的利潤(rùn)由于沒(méi)有地區(qū)差不存在補(bǔ)稅的情況，因此不需要就分回的利潤(rùn)補(bǔ)稅。如果不分，轉(zhuǎn)讓價(jià)于當(dāng)時(shí)投資價(jià)格之間的差額就是轉(zhuǎn)讓的投資收益中的一部分就是沒(méi)有分配的利潤(rùn)。因此，先分配不用補(bǔ)稅，不分配就要繳稅，企業(yè)應(yīng)該先分配比較有利。公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)一定要分析：應(yīng)不應(yīng)該先將利潤(rùn)分配了？