二、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)解決辦法

１，根據(jù)明細(xì)賬科目余額計(jì)算填列

例如，“應(yīng)付帳款”項(xiàng)目需要根據(jù)兩個(gè)帳戶(hù)“可授權(quán)帳戶(hù)”和“預(yù)付款”的相關(guān)詳細(xì)帳戶(hù)的結(jié)束貸方余額計(jì)算?！皯?yīng)收帳款”項(xiàng)目需要基于“應(yīng)收帳款”。包括“賬戶(hù)”和“預(yù)收款”賬戶(hù)的相關(guān)詳細(xì)賬戶(hù)的結(jié)束借方余額計(jì)算。

企業(yè)為員工提供班車(chē)福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績(jī)效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對(duì)公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實(shí)際的雙向利好節(jié)稅思路了。因此這篇文章只是一個(gè)簡(jiǎn)單的知識(shí)普及，希望能對(duì)不了解稅收籌劃或者還在猶豫要不要做的老板、財(cái)務(wù)們有所幫助。

企業(yè)為員工提供班車(chē)福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績(jī)效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對(duì)公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實(shí)際的雙向利好節(jié)稅思路了。利用稅收優(yōu)惠進(jìn)行節(jié)稅在每個(gè)國(guó)家頒布的稅收、稅收減免的規(guī)定中，企業(yè)都可以考慮國(guó)家給予的稅收優(yōu)惠政策，從納稅人的身份、地點(diǎn)、投資方向、行為等方面決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

企業(yè)為員工提供班車(chē)福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績(jī)效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對(duì)公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實(shí)際的雙向利好節(jié)稅思路了。如果不分，轉(zhuǎn)讓價(jià)于當(dāng)時(shí)投資價(jià)格之間的差額就是轉(zhuǎn)讓的投資收益中的一部分就是沒(méi)有分配的利潤(rùn)。

公司節(jié)稅對(duì)員工的影響直接關(guān)系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對(duì)員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實(shí)實(shí)的增加了，公司的實(shí)際支出也降低了，看起來(lái)是個(gè)兩全的方案，但我們也不能忽視公司節(jié)稅對(duì)員工影響的不利方面。

公司節(jié)稅對(duì)員工的影響直接關(guān)系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對(duì)員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實(shí)實(shí)的增加了，公司的實(shí)際支出也降低了，看起來(lái)是個(gè)兩全的方案，但我們也不能忽視公司節(jié)稅對(duì)員工影響的不利方面。