審計程序是否到位,不在于審計資料的頁數(shù),而在于是否審在“要害

審計程序是否到位，不在于審計資料的頁數(shù)，而在于是否審在“要害處”，是否對財務報表做出了正確的鑒定。對審計底稿的要求，不是越多越好，而是要充分、適當。審計技能在本質(zhì)上是運用知識分析問題和解決問題的能力，要準確把握審計理論內(nèi)涵和實物精髓，才能把底稿做得“精美”。遺憾的是，在實踐中，一份好的風險評估底稿并不多見，它們大多數(shù)流于形式，沒有體現(xiàn)出真正的審計技能。

審計人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計工作的效率和質(zhì)

審計人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計工作的效率和質(zhì)量具有密切關系，因此，這就要求企業(yè)需要通過各種有效途徑加強審計隊伍建設，提升審計人員的素質(zhì)與能力，為審計工作的有序開展奠定人才基礎。首先，企業(yè)要積極地從社會和高校中吸納具有專業(yè)背景的現(xiàn)代化人才，不斷充實審計隊伍、提升隊伍學歷水平，提升崗位工薪待遇，吸引更多的人才加入，在內(nèi)部創(chuàng)設良性競爭的氛圍。

為企業(yè)創(chuàng)新財務審計模式

為提高企業(yè)財務審計工作的有效性，可通過信息技術為其創(chuàng)建一個完善的財務審計系統(tǒng)平臺，以此來不斷地為企業(yè)創(chuàng)新財務審計模式，進而在很大程度上便能提高企業(yè)財務數(shù)據(jù)審計的可靠性與準確性。在信息化平臺應用中也能對企業(yè)實際經(jīng)營中的各類財務問題予以及時發(fā)現(xiàn)，并通過有效措施加以規(guī)避。除此之外，在審計模式上需采取事前審計模式，如此才能夠更加科學地評價企業(yè)的投資項目，進而規(guī)避經(jīng)濟風險的發(fā)生。

內(nèi)部審計工作必須同經(jīng)濟改革相結(jié)合，為經(jīng)濟改革服務。公司設立的審計 機構，實行內(nèi)部審計監(jiān)督制度。通過審計監(jiān)督，以嚴肅財經(jīng)紀律,監(jiān)督履行財務責任性，改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，促進公司改革健康發(fā)展。遵照審計法規(guī)，審計機構在董事長的直接領導下，對公司的財務收支及其經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性進行系統(tǒng)的審計監(jiān)督，獨立行使內(nèi)部審計職權。